劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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企业拖欠工资多久算劳动关系标准[律师回复] 法律没有明确说企业拖欠工资多久就一定符合某种劳动关系标准。不过《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果用人单位没及时、足额给劳动者支付工资，劳动者可以解除劳动合同，而且用人单位要给劳动者支付经济补偿。 在实际的司法情况中，各地对“未及时足额支付”的理解不太一样。一般来讲，工资要按劳动合同约定的日期支付，要是超过了约定支付日期，就可能算拖欠工资。通常超过一个工资支付周期还没发工资，劳动者说用人单位拖欠工资，并且要求解除劳动合同和支付经济补偿，这种诉求比较容易得到支持。 要是企业无缘无故拖欠工资，劳动者可以先跟企业商量，让企业把工资支付了。要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 这里要注意，劳动者遇到企业拖欠工资的情况别慌，要及时用合法途径维护自己权益。比如，在协商和投诉、仲裁、起诉过程中，注意保留好劳动合同、工资条等能证明自己工作和工资情况的证据，这样才能更好地保障自身权益。本地专业咨询...
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公司辞退员工时要把工资结清吗[律师回复] 公司辞退员工，得在解除劳动合同的时候一次性付清工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，单位就得一次付清劳动者工资。也就是说，辞退员工时结清工资是公司的法定义务。 要是公司没及时结清工资，员工有合法途径维权。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司限期支付工资；要是逾期还不支付，会责令单位按应付金额的一定比例向员工加付赔偿金。员工也能去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 另外，如果辞退涉及经济补偿等情况，公司要按照劳动合同法规定，在办结工作交接时支付。所以，公司辞退员工时一定要结清工资，不然容易有法律风险。平台精选咨询...
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离职之后过几天可以拿到工资[律师回复] 1、离职后工资啥时候给，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工解除或者终止劳动合同的时候，得一次性把工资给员工结清。 2、要是员工和单位商量好了解除劳动合同，那办理离职手续的时候，单位就得把工资算好给员工。要是单位依法和员工解除了劳动关系，也得在解除合同的同时，一次性把工资给员工。 3、不过在实际中，有些单位会按照自己的工资发放制度来。比如说，按照定好的工资发放日期发钱。要是员工离职时间不在工资发放日，单位可能要等到下一个工资发放日再给员工发钱。要是跟员工商量好了，还跟员工说清楚了，这种做法一般也不违法。 4、要是单位和员工解除或者终止劳动合同后，没按规定发工资，员工可以先跟单位商量，让单位把工资发了。要是商量不行，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来保护自己的权益。现在劳动维权渠道越来越完善，劳动者应当增强法律意识，灵活运用法律武器，同时用人单位也得紧跟法律要求，规范薪酬支付管理，这样才能建立更和谐稳定的劳动关系。律图专业咨询...
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辞退员工时，补偿工资该如何计算[律师回复] 1、辞退员工补偿工资怎么算，得看具体情况。要是单位是合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，那经济补偿得按照员工在本单位的工作时间来算。员工每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。 2、这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均收入。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 3、要是单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 4、在实际情况中，工资包含了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等。单位辞退员工时，必须严格按照法律规定给相应的补偿或赔偿。不然，员工可以通过劳动仲裁、打官司等方式来保护自己的合法权益。未来，随着法律意识的提升和劳动保障制度的完善，用人单位在辞退员工时会更加谨慎地遵守法律规定，避免不必要的法律纠纷。平台优选咨询...
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公司发错工资给离职者是否要退还[律师回复] 1、要是公司给已经离职的员工发错了工资，那离职员工拿了这笔钱就属于不当得利，得把钱退回去。 《民法典》上说了，要是有人没有合法理由拿到了不该得的好处，受损失的一方能要求对方把这好处还回来。公司发错工资给离职员工属于这种情况，公司因为发错钱亏了钱，而离职员工多拿的工资没有合理的理由，这就构成了不当得利。 2、公司有权利让离职员工把多发的工资还回来。如果离职员工知道这事儿后就主动把钱退了，那就不会有啥法律麻烦。可要是离职员工不肯退钱，公司可以通过法律来维护自己的权益。公司可以先跟离职员工沟通，让对方把多给的钱还上。要是沟通没用，公司可以收集相关的证据，像工资发放的记录、离职员工原本的工资标准这些，然后去法院起诉，让法院判离职员工归还不当得利的钱。等法院判决生效了，要是离职员工还是不还钱，公司还能申请强制执行。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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