劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
申请劳动仲裁能否要求报销车费[律师回复] 申请劳动仲裁时能否报销车费，要根据具体情况判断。劳动仲裁主要解决与劳动关系有关的争议，像工资、经济补偿、工伤待遇等。一般来说，单纯车费不在劳动仲裁常规受理范围内，但特定情况可以主张。 要是用人单位安排出差，产生了包含车费在内的合理差旅费用，可单位没按规定报销，劳动者在申请劳动仲裁时，能把这作为一项诉求提出来。因为在劳动关系里，用人单位有支付相关费用的责任，这部分费用属于劳动者应得的劳动权益，仲裁委有可能支持。 不过，如果车费是劳动者去仲裁机构参加仲裁产生的交通费用，仲裁委通常不会支持报销。因为这是劳动者参加仲裁的必要成本，不是因为劳动关系存续期间劳动权益受损产生的，不属于劳动争议范畴。 总之，能否要求报销车费，关键看费用是否和劳动关系有关、是否是用人单位该承担的合理必要支出。劳动者在申请仲裁前，要先判断车费性质，合理提出诉求，以保障自身权益。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览 -
仲裁胜诉后公司上诉，员工能否反诉[律师回复] 1. 要是仲裁员工赢了官司，公司不服跑到法院起诉，这种情况下员工一般没办法反诉。劳动争议诉讼和普通民事案件不一样，它是因为劳动关系引发的纠纷，所以反诉的适用有特别的规定。 2. 通常在劳动争议诉讼里，反诉得满足一些条件。反诉的诉求得和公司起诉的诉求有相同的法律关系，或者两者之间有因果联系，又或者是基于相同的事实。并且，反诉必须在规定的时间内提出来。 3. 从司法实际情况来看，劳动仲裁是打官司的前置程序，这就让劳动争议诉讼中的反诉变得复杂。要是员工在仲裁的时候没提相关要求，等公司起诉到法院了才反诉，法院可能不会受理。 4. 员工要是还有别的诉求，可以在答辩期提出抗辩请求，也能就没处理的诉求另外申请仲裁。员工得根据实际情况，结合自己的诉求和事实，选合适的办法维护自己的权益。本地专业咨询...
5解答 3w浏览
-
签订解除劳动关系协议还可申请仲裁么[律师回复] 就算签订了解除劳动关系的协议，还是有机会申请劳动仲裁的。这是因为协议签了，不代表就绝对不能再去仲裁。 要是协议存在无效或者能撤销的情况，当事人就可以通过仲裁来维护自身权益。像签协议的时候有欺诈、胁迫、乘人之危这些事儿，让当事人没办法按照自己真实想法签协议，那受伤害的一方就有权让仲裁机构撤销协议。还有，如果协议内容和法律法规的强制性规定冲突了，那这个协议就是无效的。 另外，要是协议没有把所有劳动权益的事儿都处理好，劳动者对没处理的部分还是能申请仲裁。举个例子，协议只说了经济补偿，没提加班费，那劳动者就可以就加班费的问题去申请仲裁。 这里要提醒一下，申请仲裁得注意时间，要在规定的时间内提出来。而且，当事人得为自己的说法提供证据，比如证明协议存在欺诈、胁迫等情况的证据，这样才能让自己的要求更有说服力。 所以说，签了解除劳动关系协议后，只要符合法定的情况，当事人是能通过申请仲裁来解决纠纷的。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
上班没签合同申请劳动仲裁能否获赔[律师回复] 上班没签合同申请劳动仲裁，有机会获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。二倍工资差额从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日截止。 要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。并且，用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立之日起每月向劳动者支付二倍工资。 但是，劳动者申请劳动仲裁要求赔偿时，得承担举证责任，要证明和用人单位存在劳动关系。可以提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。 在实际仲裁中，仲裁机构会结合具体情况判断，像劳动者工作时长、诉求合理性等。所以，上班没签合同申请劳动仲裁，符合条件一般能获赔偿，不过最终结果以仲裁裁决为准。建议劳动者遇到这种情况，先收集好相关证据，再去申请仲裁。本地专业咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****3994
189****2009
150****2318
