劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工作日加班补休后是否还要给加班费[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》，工作日加班补休后不用再支付加班费。用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，也就是工作日加班，要支付不低于工资150%的报酬。不过，法律没强制规定工作日加班必须支付加班费，用人单位可以选择安排补休。要是用人单位安排了补休，就不用额外支付加班费；没安排补休的话，就得按上述标准支付。 休息日和法定休假日加班的规定和工作日不一样。休息日加班，用人单位能安排补休，要是没办法安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬。法定休假日加班，就算安排了补休，用人单位也必须按不低于工资300%的标准支付加班费。 劳动者遇到加班情况，要先确定是工作日、休息日还是法定休假日加班。如果是工作日加班，用人单位安排补休就没加班费；休息日加班，没补休才有200%的加班费；法定休假日加班，不管有无补休都有300%的加班费。要是用人单位没按规定支付，劳动者可与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁维权。律图朝阳区
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公司赔偿情况下绩效工资需计算吗[律师回复] 在公司赔偿的问题上，绩效工资算不算进赔偿金额，这事儿得看具体情况。从法律角度讲，在劳动纠纷涉及赔偿时，经济补偿或者赔偿金的计算依据一般是劳动者能拿到手的全部工资，这里面可不光有基本工资，绩效工资这类货币收入也包含在内。 要是绩效工资是劳动者正常工作应该得到的，具有稳定和规律的特点，那在计算赔偿时就得把它算进工资总额里。打个比方，绩效工资和劳动者的工作成绩挂钩，每个月或者每个季度都按照固定的标准和流程来核算发放，这种就属于应发工资的一部分。 但要是绩效工资非常不稳定，像那种根据公司一年的利润或者项目最终成果来发，而且不是每个周期都有，在计算短期赔偿的时候，可能就不会把它算进去。 另外，如果劳动合同里明确写了，赔偿计算的基数不包括绩效工资，只要这个约定不违反法律的强制规定，那就得按照合同来。 给大家提个实用的法律建议：劳动者在签劳动合同时，一定要留意关于赔偿计算基数和绩效工资的条款。要是遇到劳动纠纷涉及赔偿的情况，先看看自己的绩效工资的性质和发放规律，搞清楚合同里的约定，也可以咨询专业法律人士，这样才能维护好自己的合法权益。平台专业咨询...
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企业拖欠工资多久算劳动关系标准[律师回复] 法律没有明确说企业拖欠工资多久就一定符合某种劳动关系标准。不过《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果用人单位没及时、足额给劳动者支付工资，劳动者可以解除劳动合同，而且用人单位要给劳动者支付经济补偿。 在实际的司法情况中，各地对“未及时足额支付”的理解不太一样。一般来讲，工资要按劳动合同约定的日期支付，要是超过了约定支付日期，就可能算拖欠工资。通常超过一个工资支付周期还没发工资，劳动者说用人单位拖欠工资，并且要求解除劳动合同和支付经济补偿，这种诉求比较容易得到支持。 要是企业无缘无故拖欠工资，劳动者可以先跟企业商量，让企业把工资支付了。要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 这里要注意，劳动者遇到企业拖欠工资的情况别慌，要及时用合法途径维护自己权益。比如，在协商和投诉、仲裁、起诉过程中，注意保留好劳动合同、工资条等能证明自己工作和工资情况的证据，这样才能更好地保障自身权益。本地专业咨询...
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公司辞退员工时要把工资结清吗[律师回复] 公司辞退员工，得在解除劳动合同的时候一次性付清工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，单位就得一次付清劳动者工资。也就是说，辞退员工时结清工资是公司的法定义务。 要是公司没及时结清工资，员工有合法途径维权。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司限期支付工资；要是逾期还不支付，会责令单位按应付金额的一定比例向员工加付赔偿金。员工也能去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 另外，如果辞退涉及经济补偿等情况，公司要按照劳动合同法规定，在办结工作交接时支付。所以，公司辞退员工时一定要结清工资，不然容易有法律风险。平台精选咨询...
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离职之后过几天可以拿到工资[律师回复] 1、离职后工资啥时候给，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工解除或者终止劳动合同的时候，得一次性把工资给员工结清。 2、要是员工和单位商量好了解除劳动合同，那办理离职手续的时候，单位就得把工资算好给员工。要是单位依法和员工解除了劳动关系，也得在解除合同的同时，一次性把工资给员工。 3、不过在实际中，有些单位会按照自己的工资发放制度来。比如说，按照定好的工资发放日期发钱。要是员工离职时间不在工资发放日，单位可能要等到下一个工资发放日再给员工发钱。要是跟员工商量好了，还跟员工说清楚了，这种做法一般也不违法。 4、要是单位和员工解除或者终止劳动合同后，没按规定发工资，员工可以先跟单位商量，让单位把工资发了。要是商量不行，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来保护自己的权益。现在劳动维权渠道越来越完善，劳动者应当增强法律意识，灵活运用法律武器，同时用人单位也得紧跟法律要求，规范薪酬支付管理，这样才能建立更和谐稳定的劳动关系。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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