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欠工资克扣会有什么后果
[律师回复] 若雇主实施克扣薪资之举实为不法行径。此种状况恐使劳动者对雇主丧失信心,进而影响员工的工作热情与效率。劳动者依法享有向雇主追讨被克扣的全部工资的权利。此外,倘若雇主未能遵守相关规定,恪守诚信原则,劳动行政管理机关将有权勒令其立即整改并支付相应赔偿款。在情节尤其恶劣的情况下,这不仅会损伤雇主的社会信誉度及企业形象,更有可能对其未来的招聘和运营产生负面影响。
律图通州区
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一个月内没签合同被辞退了有工资吗
[律师回复] 在未签订合同的情况下遭到解雇,尽管在一个月之内,员工仍享有领取工资的权益。作为劳动者,只要付出了实际的劳动,他们便理应得到与之对应的报酬,这是由法律予以明确保护的基本权利。即便双方并未签署正式的书面合同,但已经构成了事实上的劳动关系。在此前提下,用人单位必须依照员工的实际工作时长以及所取得的工作成果来支付其薪资。此外,若解雇行为违反了相关法律法规,那么员工还有权向用人单位索取赔偿金或者经济补偿。
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农民工讨要工资没有合同怎么讨要赔偿
[律师回复] 在面对农民工薪酬追索问题时,纵然无法提供完备的合同,亦可通过其他途径进行权益维护。例如,集中收集在工作期间的出勤记录、工作业绩、涉及工作方面的交流对话以及工友们所作出的见证等相关资料,以此作为证据表明劳务雇佣协议及实际从事过劳作的客观事实。进而将这些搜集所得提交至劳动监察机构展开投诉行动或是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。在正常情况下,任何用人单位均不可无理拖延支付员工相应报酬。
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单位不给绩效工资是否可以起诉劳动局
[律师回复] 在遇到公司未能如约发放绩效工资的情况时,我们通常不会选择简单地将裁决权交付给劳动局。首要的处理方式,应该是尝试通过与企业方面的协商来实现问题的妥善解决。若协商无果,您也可考虑向当地的劳动监察部门进行投诉或提出劳动仲裁的申请。需要注意的是,劳动仲裁乃是解决劳动争议的必经前置程序,唯有在经过这一环节并对仲裁结果持有异议之后,才能够进一步向法院提起诉讼。
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开除员工不给工资犯法吗
[律师回复] 解雇员工而未支付相应的薪资无疑属于违法行为。在这类状况下,当事人有权向所属企业提出应得的薪酬请求。然而需注意的是,若员工并未触犯企业所明文规定之重大纪律或是法律条文,那么,该企业无权擅自解除与其的劳动关系并且拒付相应的工资报酬。当企业以不当理由将员工辞退,同时又拒绝进行工资支付时,员工便有权利运用法律程序来维护自身的合法权益。
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律师说法·劳动纠纷
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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