劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动仲裁申请后，公司签订的合同有无效力[律师回复] （一）在劳动仲裁申请后，若想确认公司签订的劳动合同是否有效，可先自行对照合同是否存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定等情况，若有则合同可能无效或部分无效。 （二）若仲裁涉及合同效力争议，等待仲裁委或法院审查判定。 （三）若合同被判定有效，双方要按约定履行义务；若判无效但劳动者已付出劳动，用人单位需支付报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。律图法律顾问...
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劳动仲裁多长时间支付[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁支付分调解和裁决两种情况。若双方接受仲裁调解，需按照调解书生效后调解协议约定的时间进行支付。 （2）若经仲裁裁决，裁决书生效后，相关方应在规定期限内支付。仲裁庭通常自受理仲裁申请之日起45日内结案，案情复杂的可延长15日。 （3）当裁决书生效后，若一方不履行支付义务，另一方可以向法院申请强制执行。法院的执行时间因被执行人财产状况而异。若被执行人有可供执行的财产，执行会相对快速；若涉及查控财产、评估拍卖等流程，执行时间则会较长。 提醒： 劳动仲裁后需留意支付时间，若对方不履行，及时申请强制执行。不同案情执行情况不同，建议咨询进一步分析。律图朝阳区
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