劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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申请劳动仲裁是否要提交原件[律师回复] 申请劳动仲裁，要保证证据真实性和证明力，通常得提交证据原件。申请阶段提供证据复印件就行，到仲裁庭开庭审理时，得携带证据原件，供对方当事人质证。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己主张有举证责任。证据有书证、物证、视听资料、电子数据等。书证和物证，要提供原件或原物。要是提交原件或原物难度大，例如原件被对方控制，可提交复制品、照片、副本、节录本等，但要经仲裁机构查证属实。 要是无法提供证据原件，证据可能不被采信。所以，劳动者日常工作中要保留好证据原件，像劳动合同、工资条、考勤记录等。申请劳动仲裁前，要整理和分类证据，准备好复印件和原件，这样在仲裁时就能有效举证，维护自身合法权益。律图专业咨询...
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被迫离职签赔偿协议后还能仲裁不[律师回复] 被迫离职后签了赔偿协议，很多人不知道还能不能申请仲裁。其实，一般来说是能申请的，不过最终结果得看具体情况。 要是赔偿协议是在双方自愿、平等的基础上签的，而且没有欺诈、胁迫、重大误解、显失公平这些问题，那这个协议通常就是有效的。从法律上讲，它相当于一份合同，对双方都有约束作用。这种情况下，你去申请仲裁，可能就得不到支持，得按照协议来执行。 但要是有下面这些情况，申请仲裁获得支持的可能性就比较大。比如用人单位用威胁手段让你签协议，说不签就不给办离职手续，或者扣着应发的工资，这就是欺诈、胁迫行为。还有，如果协议里的赔偿金额比法定标准低很多，劳动者的权益没得到合理保障，这就是显失公平。另外，要是劳动者对赔偿项目或者计算方式理解错了，存在重大误解，也可以申请仲裁。 所以，被迫离职签了赔偿协议后去申请仲裁是可行的，不过得拿出证据证明存在上面说的这些情况。仲裁机构会根据实际情况，重新审查协议的效力和赔偿是否合理。建议大家遇到这种事，要保留好相关证据，比如聊天记录、工资条等，以便维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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仲裁期间，劳动者是否会发放工资[律师回复] 仲裁期间劳动者工资发不发，得看具体情况。要是劳动者在仲裁期间正常工作了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时给劳动者足额发工资。所以这种情况下，用人单位肯定得发。要是没发，劳动者在仲裁的时候就能要求补发这段时间的工资。 要是劳动者没干活，那就得分情况说了。要是因为用人单位的问题，像违法辞退，而劳动者通过仲裁要求恢复劳动关系，那在仲裁期间，双方的劳动关系还是存在的，用人单位一般就得给劳动者发工资。但要是因为劳动者自己的原因没干活，比如旷工，那用人单位通常就不用发这段时间的工资了。 劳动者申请仲裁的时候，得自己证明自己正常工作，或者是因为用人单位的问题没法工作。可以用考勤记录、工作成果这些证据来证明。这么做能让仲裁的时候要求发工资的诉求更容易得到支持。律图平台咨询...
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劳动仲裁时，有哪些细节要留意[律师回复] 在劳动仲裁中，有不少实用细节能帮咱劳动者维护自身权益。 证据收集得做足功夫。劳动合同好比劳动关系的“身份证”，是基础证据，但要是没有也别慌，工资条、工作证、考勤记录这些“旁证”同样能证明咱和单位的关系。像加班记录、辞退通知这类和争议相关的证据，一定得留好原件，复印件的“说服力”可不够。要是有证人，让他们出庭作证，证人的话也能成为有力证据。 得牢牢记住仲裁时效，从知道自己权利被侵害那天起，得在规定时间内申请仲裁。要是过了这个时间，可能就没办法打赢官司了。 写仲裁申请书有门道，双方的信息得写正确清楚，仲裁请求要具体合理，还得有法律依据，不能漏了该要的，也别提些没用的要求。事实理由部分就把争议的事儿简单说明白就行。 庭审的时候可得好好表现，提前到现场，遵守纪律，不能随便打断别人说话。把自己的想法和要求清楚有条理地说出来，回答仲裁员问题要实话实说、准确无误。对于对方说的不合理的地方，用证据去反驳。 最后是调解环节，要是同意调解，得确保协议内容明确合法，能保障自己的权益。要是不想调解，就痛痛快快表明态度，接着走仲裁程序。律图朝阳区
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劳动诉讼仲裁的时效时长是多少[律师回复] 劳动诉讼和仲裁的时效规定不同。劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。 仲裁时效存在中断和中止情况。若在仲裁时效期内，当事人一方找对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断时起仲裁时效重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在仲裁时效期申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后，仲裁时效继续计算。 劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。 当事人若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动诉讼中向法院起诉的时效是收到仲裁裁决书后的十五日。 建议劳动者遇到劳动纠纷，及时关注仲裁和诉讼时效，避免错过维权时机。要是在时效内遇到特殊情况，可保留好相关证据，以证明时效中断或中止。律图平台咨询...
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