劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司被收购怎么仲裁[律师回复] 结论： 公司被收购引发争议申请仲裁，需先确认有效仲裁协议，再准备仲裁申请书、证据材料、身份证明文件等材料，向选定仲裁机构提交并缴费，仲裁机构受理后组成仲裁庭审理并作出终局裁决，一方不履行可申请法院强制执行。 法律解析： 依据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁是解决民商事纠纷的重要方式。在公司收购争议中，有效的仲裁协议是启动仲裁程序的前提，它明确了双方将纠纷提交仲裁解决的意愿以及仲裁机构和事项。准备充分的仲裁材料能有力支撑诉求，仲裁申请书清晰阐述诉求和理由，证据材料则是证明事实的关键。仲裁庭的审理保证了双方充分表达意见的权利，其作出的裁决具有法律效力且终局性。如果您在公司收购争议仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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劳动仲裁期间去申请误工费是否可以[律师回复] （一）劳动者在劳动仲裁期间不要申请误工费，因为劳动仲裁受案范围是劳动争议，误工费不属于该范围。 （二）劳动者若要主张赔偿，应围绕劳动权益受损范畴，提出工资拖欠、经济补偿、工伤待遇等合理诉求。 （三）劳动者要依据事实与证据，围绕劳动争议相关的损失和权益提出仲裁请求，增加主张被支持的可能性。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。由此可见，误工费不在劳动仲裁受案范围内。本地优选咨询...
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被迫调岗如何劳动仲裁[律师回复] 1.被迫调岗申请劳动仲裁，需按规范步骤操作以维护自身权益。收集能证明劳动关系和被迫调岗的证据是基础，准备仲裁申请书明确诉求和理由是关键，向有管辖权的仲裁委提交申请并按程序进行仲裁是重要环节。 2.具体操作步骤如下： -收集证据，包括劳动合同、原岗位工作内容证明、调岗通知、沟通记录等。 -准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如恢复岗位、支付工资差额等）和事实理由。 -向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，并附上证据材料。 -仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排开庭，开庭时如实陈述并出示证据。 -若不服仲裁结果，可在15日内向法院提起诉讼。律图平台咨询...
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