劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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合同到期前一日离职是否可行[律师回复] 1、合同到期前一天离职大多时候是可以的，但得看具体情况，按法律规定和程序来办。 2、要是还在试用期，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三天跟单位说一声，就可以解除劳动合同。所以在试用期内，合同到期前一天跟单位说一声，就能离职。 3、过了试用期，正常情况下，员工得提前三十天书面通知单位，才能解除劳动合同。如果到合同到期前一天才说要离职，没有提前三十天书面通知，这可能就算违法解除合同了。不过要是单位有错，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没按时足额发工资、没给员工交社保等，员工可以马上解除合同，不用提前通知，合同到期前一天离职也是可以的。 4、员工要是违法解除劳动合同，给单位造成损失，就得赔偿。所以建议离职前和单位好好沟通，做好工作交接，免得惹上不必要的法律麻烦。律图专业咨询...
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企业没提前通知解除合同怎样赔偿[律师回复] 企业没提前通知就解除合同，赔偿情况得分开来看。 要是企业违法解除劳动合同，咱国家的《中华人民共和国劳动合同法》有规定，企业得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿和劳动者在单位工作的时间有关系，工作满一年，企业就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，企业给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前一年的平均工资。比如说，有个劳动者在企业干了 3 年 4 个月，他每个月平均工资是 5000 元，企业违法把合同解除了，那企业就得给这人支付 5000×3.5×2 = 35000 元的赔偿金。 如果是《劳动合同法》里说的无过失性辞退情况，企业又没提前 30 天用书面形式告诉劳动者，企业除了要给经济补偿，还得再多给劳动者一个月工资。这一个月工资一般是按照劳动者上一个月的工资来算。 遇到这种情况，劳动者可以先跟企业商量赔偿的事儿。要是商量不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管；也可以去申请劳动仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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劳动合同丢了辞退员工该怎么赔偿[律师回复] 劳动合同丢了，被单位辞退该咋赔偿？这得依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理。 如果单位是合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度这种法定情况，单位不用给赔偿。但要是单位违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿咋算呢？按员工在单位工作的时间来，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，算一年；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 就算劳动合同丢了，也不影响认定劳动关系。工资支付记录、社保缴费记录、单位发的工作证、招工登记表、考勤记录，还有其他员工的证言，都能证明劳动关系。 员工可以拿着这些证据跟单位商量赔偿的事儿。要是协商不成，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。平台优选咨询...
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签11个月的劳动合同是否可行[律师回复] 签11个月的劳动合同是可以的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种。签11个月的合同属于固定期限劳动合同，也就是用人单位和劳动者约定了合同终止时间，这个期限由双方商量确定。 对用人单位来说，签11个月的劳动合同能在一定期限内灵活用人，还能观察劳动者的工作表现和能力。要是合同到期了，双方都不想续签，劳动关系就自然终止了，用人单位也不用承担签无固定期限劳动合同的责任。 对劳动者而言，如果只是有短期工作需求，或者想通过短期合同了解工作环境，这种合同能满足需求。但要注意，短期合同到期后，要是没及时续签或者终止，可能会出现事实劳动关系认定等问题，影响双方权益。所以合同期满前，双方都要提前沟通，明确是否续签。本地优选咨询...
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员工没拿到企业给的一份合同怎么办[律师回复] 在企业和员工签订合同后，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业得把一份合同给到员工。要是员工没拿到企业给的合同，有下面这些办法可以采取。 员工可以先和企业好好沟通，跟企业讲清楚自己有拿到合同的权利，这是受法律保护的，用这种平和的方式来争取合同。毕竟许多时候，企业可能是疏忽了才没给合同，友好协商可能就解决问题了。 要是友好协商没用，员工可以找劳动监察部门反映。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权力检查企业的用工情况。一旦发现企业不给员工合同这种违法行为，会责令企业马上改正。 要是因为企业没给合同，让员工遭受了损失，员工能要求企业赔偿。而且企业这种不交付合同的行为，还可能被劳动行政部门处罚。这就提醒企业，别小看了给员工合同这件事，否则会有法律后果的。 要是之后双方在工作中起了纠纷，员工因为没有合同不好证明自己和企业的关系，也别着急。可以收集其他能证明劳动关系的东西，像工资转账记录、工作证、考勤表等。这些东西也能帮员工在法律上维护自己的权益。 总之，员工要清楚自己的合法权益，遇到企业不给合同的情况，要合理合法地解决问题。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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