劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工资有争议是否要走劳动仲裁[律师回复] 遇到工资争议，不必慌，有多种解决途径可选，劳动仲裁并非必经程序。 当发生工资争议，最便捷、成本低的办法是先和单位协商，也能请工会或者第三方一起和单位谈，达成和解协议。要是协商不成，或者达成协议后单位不履行，就可以向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织都能帮忙。 要是不想调解、调解没成功，或者调解后单位又不履行，这时就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁很专业权威，仲裁裁决是有法律效力的。如果对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉。 具体选哪种方式，得看实际情况。要是争议事实清楚、证据充足，双方也愿意协商解决，那就先试试协商或调解；要是双方分歧大，协商调解都行不通，劳动仲裁就是维护自身权益的好办法。本地专业咨询...
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劳务合同没交社保能不能去仲裁[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在劳务关系里，要是单位没给交社保，一般没办法申请劳动仲裁。这是因为劳动仲裁主要管的是劳动关系方面的纠纷，而劳务关系是由《中华人民共和国民法典》来调整的，和劳动关系有本质上的不同。 2、但要是表面上是劳务关系，实际上是劳动关系，单位想用劳务合同来掩盖，还不给劳动者交社保，这种情况下劳动者可以去申请劳动仲裁。仲裁的时候，得先确定双方是劳动关系，有这么一些东西可以作为参考：工资的支付凭证或者记录、社保的缴纳记录；单位发给劳动者能证明身份的证件；劳动者填写的单位招聘相关记录；考勤记录；其他同事的证人证言等。 3、要是仲裁后确定是劳动关系，单位又没有按规定给劳动者交社保，劳动者可以要求单位把社保补上。而且，劳动者还能根据劳动合同法的相关规定，和单位解除劳动合同，并且拿到经济补偿。所以，最关键的就是要弄清楚双方到底是劳务关系还是劳动关系。律图专业咨询...
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劳动仲裁后公司仍拒付工资怎么办[律师回复] 1、要是劳动仲裁后公司还是不给工资，咱可以通过合法办法把工资追回来。第一步得看看仲裁文书是不是已经生效了。如果仲裁结果出来之后，双方在规定能起诉的时间里，都没去法院起诉，那仲裁裁决就正式生效了。要是属于一裁终局的案子，裁决书从做出来那天起就生效。 2、接下来就可以申请强制执行。等仲裁文书生效了，公司却还是不付工资，劳动者就可以去有管辖权的法院，带上强制执行申请书、仲裁裁决书这些相关材料，申请强制执行。一般是向被执行人住的地方或者被执行财产所在的法院申请。 3、法院收到强制执行申请之后，会用好多办法让公司履行义务。比如说会去查公司的存款、债券、股票、基金这些财产情况，还会把公司名下的财产查封、扣押、冻结，或者拿去拍卖、变卖。要是公司明明有能力执行，就是拖着不执行，法院会根据情况轻重，对公司主要负责人或者直接负责的人罚款、拘留。要是情况严重构成犯罪了，还会依法追究他们的刑事责任。 这样，劳动者就能通过这些法律手段，维护自己的合法权益，拿到该得的工资。平台精选咨询...
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劳动仲裁财产保全申请错误会产生什么费用[律师回复] 1、劳动仲裁财产保全申请要是出了错，申请人可能得承担一些费用。 2、赔偿被申请人因保全遭受的损失是其一。要是申请人申请财产保全弄错了，让被申请人财产受损，那申请人就得赔偿。举个例子，被申请人的资金因为错误保全被冻结了，没办法正常用于生产经营，像因此造成的停产停业损失，还有额外支付的贷款利息这些，申请人都得赔。 3、诉讼费用也可能得承担。后续要是因为保全申请错误打了赔偿官司，申请人输了，就得付相应的诉讼费用，像案件受理费之类的。 4、鉴定费用也可能产生。确定被申请人损失数额的时候，可能要找专业机构来鉴定，这鉴定费用一般就由申请出错的一方来出。 如今法律环境不断变化，劳动仲裁案件也越来越复杂。当事人申请劳动仲裁财产保全时，得好好评估，保证有合理的依据，不然申请错了，自己可能会有不必要的经济损失。律图专业咨询...
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经济仲裁跟劳动仲裁存在哪些不同[律师回复] 经济仲裁和劳动仲裁是两种不同的纠纷解决方式，在很多方面存在区别。 适用场景上，经济仲裁就像是给做生意的人准备的“纠纷解决套餐”。它主要处理平等主体之间的合同纠纷和财产权益纠纷，比如两家公司因为合同执行问题产生矛盾，就可以通过经济仲裁来解决。而劳动仲裁更像是保护劳动者权益的“守护盾”，主要解决用人单位和劳动者在劳动关系里的各种矛盾，像劳动合同的签订、履行，以及劳动关系的解除等问题。 仲裁机构也不一样。经济仲裁机构是由市政府联合相关部门和商会共同设立的仲裁委员会，它不按行政区域一层一层设置。劳动仲裁机构则是劳动人事争议仲裁委员会，它根据实际需要来布局，省级政府能决定在市县设立，直辖市政府能决定在区县设立。 仲裁程序更是相差很大。经济仲裁得双方事先或事后达成仲裁协议，仲裁委才会受理，而且是一裁终局，就像一场没有“回头票”的比赛。劳动仲裁是解决劳动争议绕不开的一步，不用事先约定，劳动者一方就可以申请。要是对仲裁结果不满意，除了法律特别规定的情况，还能去法院起诉。 在仲裁员选定和收费方面也有差别。经济仲裁时，当事人能按规定选仲裁员，但要交仲裁费用；劳动仲裁当事人不能自己选仲裁员，而且不收费，费用由财政保障。 法律建议：如果遇到合同等经济纠纷，可以看看合同中有没有仲裁条款，有纠纷时优先考虑经济仲裁；要是是劳动纠纷，就直接去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己权益。律图朝阳区
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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