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劳动仲裁开庭时能否携带新证据
[律师回复] 劳动仲裁开庭时,新证据携带问题有门道。从法律层面讲,当事人在仲裁里有提供证据的权利。不过,开庭带新证据得满足一定条件。 如果新证据是在举证期限结束后才发现的,或者是因为客观原因没法在规定的举证期限内拿出来,这种情况一般能在开庭时提交。但仲裁庭会对新证据进行审查,看看它和案件有没有关联、是不是合法取得的、内容是不是真实的。 要是新证据对认定案件事实很关键,仲裁庭通常会接收,然后组织双方进行质证。但要是另一方觉得新冒出来的证据让自己没办法好好质证,影响了程序公正,仲裁庭会根据具体情况给对方安排合理的准备时间,甚至有可能重新安排开庭时间。 要是当事人没有正当理由,过了时间才交证据,仲裁庭可能不采纳这个证据,就算采纳了,也可能会批评逾期交证据的当事人。 所以,为了让仲裁能顺顺利利进行,大家最好在仲裁委规定的举证时间内把证据交齐。要是真有特殊情况,得在开庭时交新证据,一定要把合理的理由说清楚。
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申请劳动仲裁能否要求报销车费
[律师回复] 申请劳动仲裁时能否报销车费,要根据具体情况判断。劳动仲裁主要解决与劳动关系有关的争议,像工资、经济补偿、工伤待遇等。一般来说,单纯车费不在劳动仲裁常规受理范围内,但特定情况可以主张。 要是用人单位安排出差,产生了包含车费在内的合理差旅费用,可单位没按规定报销,劳动者在申请劳动仲裁时,能把这作为一项诉求提出来。因为在劳动关系里,用人单位有支付相关费用的责任,这部分费用属于劳动者应得的劳动权益,仲裁委有可能支持。 不过,如果车费是劳动者去仲裁机构参加仲裁产生的交通费用,仲裁委通常不会支持报销。因为这是劳动者参加仲裁的必要成本,不是因为劳动关系存续期间劳动权益受损产生的,不属于劳动争议范畴。 总之,能否要求报销车费,关键看费用是否和劳动关系有关、是否是用人单位该承担的合理必要支出。劳动者在申请仲裁前,要先判断车费性质,合理提出诉求,以保障自身权益。
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仲裁胜诉后公司上诉,员工能否反诉
[律师回复] 1. 要是仲裁员工赢了官司,公司不服跑到法院起诉,这种情况下员工一般没办法反诉。劳动争议诉讼和普通民事案件不一样,它是因为劳动关系引发的纠纷,所以反诉的适用有特别的规定。 2. 通常在劳动争议诉讼里,反诉得满足一些条件。反诉的诉求得和公司起诉的诉求有相同的法律关系,或者两者之间有因果联系,又或者是基于相同的事实。并且,反诉必须在规定的时间内提出来。 3. 从司法实际情况来看,劳动仲裁是打官司的前置程序,这就让劳动争议诉讼中的反诉变得复杂。要是员工在仲裁的时候没提相关要求,等公司起诉到法院了才反诉,法院可能不会受理。 4. 员工要是还有别的诉求,可以在答辩期提出抗辩请求,也能就没处理的诉求另外申请仲裁。员工得根据实际情况,结合自己的诉求和事实,选合适的办法维护自己的权益。
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签订解除劳动关系协议还可申请仲裁么
[律师回复] 就算签订了解除劳动关系的协议,还是有机会申请劳动仲裁的。这是因为协议签了,不代表就绝对不能再去仲裁。 要是协议存在无效或者能撤销的情况,当事人就可以通过仲裁来维护自身权益。像签协议的时候有欺诈、胁迫、乘人之危这些事儿,让当事人没办法按照自己真实想法签协议,那受伤害的一方就有权让仲裁机构撤销协议。还有,如果协议内容和法律法规的强制性规定冲突了,那这个协议就是无效的。 另外,要是协议没有把所有劳动权益的事儿都处理好,劳动者对没处理的部分还是能申请仲裁。举个例子,协议只说了经济补偿,没提加班费,那劳动者就可以就加班费的问题去申请仲裁。 这里要提醒一下,申请仲裁得注意时间,要在规定的时间内提出来。而且,当事人得为自己的说法提供证据,比如证明协议存在欺诈、胁迫等情况的证据,这样才能让自己的要求更有说服力。 所以说,签了解除劳动关系协议后,只要符合法定的情况,当事人是能通过申请仲裁来解决纠纷的。
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劳动仲裁,法律援助申请成功了,我是个人,已经赢了,现在到执异之诉阶段,还能再申请吗?能成功吗?
[律师回复] 赢了对方不履行义务直接申请执行
杜旭律师
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给
离婚后,不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务,因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限,可先由双方协议;若协议不成,法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外,子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理
离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理,通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素,可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况,如重大疾病等,另一方可争取两个孩子的抚养权。
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