劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司转移资金不发工资如何处理[律师回复] 公司转移资金不发工资，劳动者有不少途径维护自己的权益。 第一步可以和公司协商。劳动者有权利要求公司用书面形式确定好发工资的具体时间、金额还有方式等，并且要按时兑现。在协商的时候，要注意保存好聊天记录、对话录音这些。 要是协商没成功，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令公司在规定时间内支付工资。要是公司超过期限还不支付，劳动行政部门会责令公司按照应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要提交书面的仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资情况的材料。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院起诉。 另外，如果公司转移资金的情况很严重，有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。这时劳动者可以向公安机关报案，要是符合立案条件，司法机关会依法追究公司和相关责任人的刑事责任。平台优选咨询...
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每月绩效奖金可在年终一次性发放么[律师回复] 每月绩效奖金能不能年终一次性发放呢？这得看劳动合同约定和相关法律规定。 要是劳动合同或者公司规章制度里明确说了绩效奖金按月给，那公司年终才一次性发，就属于违约。这种情况下，劳动者能按照合同约定，要求公司按规定支付。要是公司拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维权。 如果合同和制度都没说绩效奖金啥时候发，公司就有权根据自身经营和管理需要来定发放时间，也可以选择年终一次性发。但有个前提，公司的决定得公平合理，不能随便拖欠或者扣绩效奖金。 另外，按法律规定，工资要以货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠工资。绩效奖金算工资的一部分，如果公司恶意借着年终一次性发放的由头拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，保护自己权益。律图专业咨询...
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当公司被强制执行，员工工资如何发放[律师回复] 公司要是被强制执行，员工工资发放是有法律规定和相应程序的。按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》这些法律，员工工资属于优先受偿的债权。在法院的强制执行流程里，会先对公司的财产进行清理。一旦发现公司有可供执行的财产，就会优先用来支付员工工资。 要是公司进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，公司破产财产会先清偿破产费用和共益债务，接下来第一笔要付的就是破产人欠职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及按规定应支付给职工的补偿金。 员工也有不少途径来维护自己的权益。一方面，要及时向法院申报债权，同时提交劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资数额的证据。另一方面，也可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查和协调处理。如果对工资支付有争议，还能申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。 大家别慌，员工的工资在公司被强制执行时是受法律保护的，只要通过合法途径，就能保障自己的权益。本地优选咨询...
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老板欠薪经仲裁仍不支付要怎么办[律师回复] 老板欠薪，仲裁后仍不支付，劳动者有这些法律途径维权。 一是依据生效仲裁裁决书向法院申请强制执行。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，一方不履行生效民事判决、裁定，另一方可申请执行。劳动者准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向有管辖权的法院提出申请。法院受理后，会查询老板财产并强制执行，像冻结、划拨其银行存款，查封、拍卖名下房产、车辆等，保障劳动者权益。 二是若老板有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。劳动者可向公安机关报案，由公安机关侦查，依法追究老板刑事责任。罪名成立，老板会面临刑事处罚。 同时，劳动者在整个过程中要收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。平台优选咨询...
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公司清算时员工工资不够该如何处理[律师回复] 公司清算时工资发不出怎么办？别慌，下面为你详细解答。 根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工工资属于优先清偿的债权。不管公司是破产清算还是自行清算，清算财产都要先支付清算费用、员工工资、社保费和法定补偿金等。 要是公司进入了破产程序，而清算财产又不够支付全部工资，员工可以向管理人申报债权。管理人会审核确认工资数额，然后在破产财产分配时，员工工资按比例清偿，也就是按各自工资债权在总工资债权里的占比，从可分配财产中获得相应的钱。 要是公司没进入破产程序，但清算财产不足，员工可以先和公司股东、管理层协商，看能不能达成工资支付的解决方案。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。如果公司恶意逃避支付工资，员工可追究相关责任人的法律责任。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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