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公司能不能进行仲裁
[律师回复] 公司遇到纠纷时能通过仲裁解决问题。仲裁在商业活动和劳动人事领域作用重大。 在商业活动里,假如公司和其他民事主体(像别的公司、个人等)有了合同纠纷或者财产权益方面的矛盾,有两种情况可以申请仲裁。一是双方在合同里提前约定了仲裁条款,二是纠纷出现后达成了仲裁协议。基于当事人意思自治和仲裁自愿原则,只要有有效的仲裁协议,仲裁机构就会接手案子。而且仲裁有高效、保密、专业性强等优势,作出的裁决是终局的,对双方都有约束力。 在劳动人事方面,公司和员工产生劳动争议,要是协商不成,不管是公司还是员工,都能向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的必经步骤,没经过仲裁,法院通常不会受理劳动争议案件。仲裁委员会会依据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决,保障当事人的合法权益。
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工资有争议是否要走劳动仲裁
[律师回复] 遇到工资争议,不必慌,有多种解决途径可选,劳动仲裁并非必经程序。 当发生工资争议,最便捷、成本低的办法是先和单位协商,也能请工会或者第三方一起和单位谈,达成和解协议。要是协商不成,或者达成协议后单位不履行,就可以向调解组织申请调解,像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织都能帮忙。 要是不想调解、调解没成功,或者调解后单位又不履行,这时就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁很专业权威,仲裁裁决是有法律效力的。如果对仲裁结果不服,除了法律另有规定的情况,还能去法院起诉。 具体选哪种方式,得看实际情况。要是争议事实清楚、证据充足,双方也愿意协商解决,那就先试试协商或调解;要是双方分歧大,协商调解都行不通,劳动仲裁就是维护自身权益的好办法。
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劳务合同没交社保能不能去仲裁
[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,在劳务关系里,要是单位没给交社保,一般没办法申请劳动仲裁。这是因为劳动仲裁主要管的是劳动关系方面的纠纷,而劳务关系是由《中华人民共和国民法典》来调整的,和劳动关系有本质上的不同。 2、但要是表面上是劳务关系,实际上是劳动关系,单位想用劳务合同来掩盖,还不给劳动者交社保,这种情况下劳动者可以去申请劳动仲裁。仲裁的时候,得先确定双方是劳动关系,有这么一些东西可以作为参考:工资的支付凭证或者记录、社保的缴纳记录;单位发给劳动者能证明身份的证件;劳动者填写的单位招聘相关记录;考勤记录;其他同事的证人证言等。 3、要是仲裁后确定是劳动关系,单位又没有按规定给劳动者交社保,劳动者可以要求单位把社保补上。而且,劳动者还能根据劳动合同法的相关规定,和单位解除劳动合同,并且拿到经济补偿。所以,最关键的就是要弄清楚双方到底是劳务关系还是劳动关系。
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劳动仲裁后公司仍拒付工资怎么办
[律师回复] 1、要是劳动仲裁后公司还是不给工资,咱可以通过合法办法把工资追回来。第一步得看看仲裁文书是不是已经生效了。如果仲裁结果出来之后,双方在规定能起诉的时间里,都没去法院起诉,那仲裁裁决就正式生效了。要是属于一裁终局的案子,裁决书从做出来那天起就生效。 2、接下来就可以申请强制执行。等仲裁文书生效了,公司却还是不付工资,劳动者就可以去有管辖权的法院,带上强制执行申请书、仲裁裁决书这些相关材料,申请强制执行。一般是向被执行人住的地方或者被执行财产所在的法院申请。 3、法院收到强制执行申请之后,会用好多办法让公司履行义务。比如说会去查公司的存款、债券、股票、基金这些财产情况,还会把公司名下的财产查封、扣押、冻结,或者拿去拍卖、变卖。要是公司明明有能力执行,就是拖着不执行,法院会根据情况轻重,对公司主要负责人或者直接负责的人罚款、拘留。要是情况严重构成犯罪了,还会依法追究他们的刑事责任。 这样,劳动者就能通过这些法律手段,维护自己的合法权益,拿到该得的工资。
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劳动仲裁财产保全申请错误会产生什么费用
[律师回复] 1、劳动仲裁财产保全申请要是出了错,申请人可能得承担一些费用。 2、赔偿被申请人因保全遭受的损失是其一。要是申请人申请财产保全弄错了,让被申请人财产受损,那申请人就得赔偿。举个例子,被申请人的资金因为错误保全被冻结了,没办法正常用于生产经营,像因此造成的停产停业损失,还有额外支付的贷款利息这些,申请人都得赔。 3、诉讼费用也可能得承担。后续要是因为保全申请错误打了赔偿官司,申请人输了,就得付相应的诉讼费用,像案件受理费之类的。 4、鉴定费用也可能产生。确定被申请人损失数额的时候,可能要找专业机构来鉴定,这鉴定费用一般就由申请出错的一方来出。 如今法律环境不断变化,劳动仲裁案件也越来越复杂。当事人申请劳动仲裁财产保全时,得好好评估,保证有合理的依据,不然申请错了,自己可能会有不必要的经济损失。
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