工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤职工评残后停发待遇该怎么算[律师回复] 工伤职工评残后待遇停发该怎么算？这里分情况给大家讲清楚。 职工在停工留薪期内，单位要按月支付工资，工资待遇和原来一样。通常停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。 等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发，开始按规定享受伤残待遇。如果停发的是停工留薪期工资，从评定伤残等级的下个月起就不再支付了。 不同伤残等级对应的待遇不同。一级到四级伤残，和单位保留劳动关系，不用再工作。工伤保险基金会按等级发一次性伤残补助金，一级到四级分别是27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资，还会按月发伤残津贴。五级、六级伤残，工伤保险基金也会按等级发一次性伤残补助金，五级是18个月、六级是16个月本人工资。要是单位难以安排工作，单位要按月发伤残津贴。七级到十级伤残，工伤保险基金同样按等级发一次性伤残补助金，七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。要是劳动合同到期或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。平台专业咨询...
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工伤赔付平均工资算不算是满勤工资[律师回复] 在工伤赔付中，很多人会误以为平均工资就是满勤工资，其实并非如此。 相关法律规定，工伤赔付里的本人工资，指的是工伤职工在因工作受伤或患职业病前一段时间的平均月缴费工资。这里的工资是正常出勤时的月工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内，但不包括加班费。 满勤工资仅仅是员工全勤时拿到的工资，它可能没有涵盖平均工资应包含的所有收入项目。而且，平均工资是一段时间内的平均值，不是某一个月满勤的工资数额。 另外，若平均月缴费工资比当地职工平均工资的一定比例低，就按当地职工平均工资的一定比例计算；若高于这个比例，同样按当地职工平均工资的一定比例计算。 所以，大家要清楚，工伤赔付的平均工资不能简单地和满勤工资划等号。如果对工伤赔付工资计算还有疑问，建议向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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当公司承担全部工伤，赔偿方式是什么[律师回复] 公司承担全部工伤赔偿时，赔偿方式分情况来看。 若公司给员工缴了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具费等。公司要支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 要是公司没给员工缴工伤保险，那所有工伤赔偿都得公司承担，包含上述由基金和公司支付的所有费用。 赔偿支付有一次性支付和分期支付两种。明确金额且双方无争议的项目，像一次性伤残补助金等，适合一次性支付，能让员工尽快拿到钱用于生活和治疗。而像按月支付的伤残津贴这类长期费用，适合分期支付，可按员工实际情况定期给。 在赔偿时，公司要和员工就赔偿项目、金额、支付方式达成一致，签订赔偿协议，保障双方权益。要是员工对赔偿有意见，可通过劳动仲裁或诉讼解决。平台精选咨询...
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交通事故责任人赔偿后还能不能有工伤赔偿[律师回复] 1、交通事故责任人赔偿之后，通常还是能去争取工伤赔偿的。 职工在上下班路上或者因为工作出了交通事故，要是既满足交通事故侵权责任索赔的要求，又符合工伤认定的标准，按照法律规定，是可以同时要求侵权赔偿和工伤赔偿的，这也就是大家说的“双赔”。 2、不过有些项目不能重复赔偿，像医疗费、误工费这类，它们是用来弥补实际损失的。要是职工重复拿到赔偿，就可能不合法地多得了利益。而像工伤赔偿里的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有人身损害赔偿里的残疾赔偿金这些专属项目，职工能分别从工伤待遇和侵权责任人那里拿到。 3、职工想拿到工伤赔偿，得先去申请工伤认定，认定是工伤之后再做劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果和相关标准确定赔偿数额。 4、要注意，各地在具体操作和规定上可能不太一样。处理这类问题时，最好赶紧收集交通事故和工伤相关的证据，去当地人社部门咨询并申请相应赔偿。平台专业咨询...
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工地有人受伤赔偿方式是怎样的[律师回复] 在工地干活受伤，赔偿方式要分情况来看。 如果是劳动关系，能认定成工伤。这种情况下，用人单位得在规定时间内到社保行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，受伤职工、近亲属或者工会组织也能自己去申请。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位交了工伤保险，大部分费用由保险基金出；没交的话，单位就得全赔。 要是属于劳务关系，按照《民法典》规定，提供劳务一方受伤，双方根据过错担责。一般要给伤者做伤残鉴定，按结果算赔偿，项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。双方可以先商量赔偿，商量不拢的，伤者能去法院起诉接受劳务的一方。 另外，要是因为第三人侵权受伤，伤者既可以找侵权的第三人赔偿，也能让用人单位补偿。用人单位补偿后，还能找第三人追偿。 工地受伤情况复杂，需准确判断关系类型，按对应流程处理，维权遇难题可咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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