劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司能不能进行仲裁[律师回复] 公司遇到纠纷时能通过仲裁解决问题。仲裁在商业活动和劳动人事领域作用重大。 在商业活动里，假如公司和其他民事主体（像别的公司、个人等）有了合同纠纷或者财产权益方面的矛盾，有两种情况可以申请仲裁。一是双方在合同里提前约定了仲裁条款，二是纠纷出现后达成了仲裁协议。基于当事人意思自治和仲裁自愿原则，只要有有效的仲裁协议，仲裁机构就会接手案子。而且仲裁有高效、保密、专业性强等优势，作出的裁决是终局的，对双方都有约束力。 在劳动人事方面，公司和员工产生劳动争议，要是协商不成，不管是公司还是员工，都能向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的必经步骤，没经过仲裁，法院通常不会受理劳动争议案件。仲裁委员会会依据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决，保障当事人的合法权益。本地优选咨询...
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工资有争议是否要走劳动仲裁[律师回复] 遇到工资争议，不必慌，有多种解决途径可选，劳动仲裁并非必经程序。 当发生工资争议，最便捷、成本低的办法是先和单位协商，也能请工会或者第三方一起和单位谈，达成和解协议。要是协商不成，或者达成协议后单位不履行，就可以向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织都能帮忙。 要是不想调解、调解没成功，或者调解后单位又不履行，这时就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁很专业权威，仲裁裁决是有法律效力的。如果对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉。 具体选哪种方式，得看实际情况。要是争议事实清楚、证据充足，双方也愿意协商解决，那就先试试协商或调解；要是双方分歧大，协商调解都行不通，劳动仲裁就是维护自身权益的好办法。本地专业咨询...
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劳务合同没交社保能不能去仲裁[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在劳务关系里，要是单位没给交社保，一般没办法申请劳动仲裁。这是因为劳动仲裁主要管的是劳动关系方面的纠纷，而劳务关系是由《中华人民共和国民法典》来调整的，和劳动关系有本质上的不同。 2、但要是表面上是劳务关系，实际上是劳动关系，单位想用劳务合同来掩盖，还不给劳动者交社保，这种情况下劳动者可以去申请劳动仲裁。仲裁的时候，得先确定双方是劳动关系，有这么一些东西可以作为参考：工资的支付凭证或者记录、社保的缴纳记录；单位发给劳动者能证明身份的证件；劳动者填写的单位招聘相关记录；考勤记录；其他同事的证人证言等。 3、要是仲裁后确定是劳动关系，单位又没有按规定给劳动者交社保，劳动者可以要求单位把社保补上。而且，劳动者还能根据劳动合同法的相关规定，和单位解除劳动合同，并且拿到经济补偿。所以，最关键的就是要弄清楚双方到底是劳务关系还是劳动关系。律图专业咨询...
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劳动仲裁后公司仍拒付工资怎么办[律师回复] 1、要是劳动仲裁后公司还是不给工资，咱可以通过合法办法把工资追回来。第一步得看看仲裁文书是不是已经生效了。如果仲裁结果出来之后，双方在规定能起诉的时间里，都没去法院起诉，那仲裁裁决就正式生效了。要是属于一裁终局的案子，裁决书从做出来那天起就生效。 2、接下来就可以申请强制执行。等仲裁文书生效了，公司却还是不付工资，劳动者就可以去有管辖权的法院，带上强制执行申请书、仲裁裁决书这些相关材料，申请强制执行。一般是向被执行人住的地方或者被执行财产所在的法院申请。 3、法院收到强制执行申请之后，会用好多办法让公司履行义务。比如说会去查公司的存款、债券、股票、基金这些财产情况，还会把公司名下的财产查封、扣押、冻结，或者拿去拍卖、变卖。要是公司明明有能力执行，就是拖着不执行，法院会根据情况轻重，对公司主要负责人或者直接负责的人罚款、拘留。要是情况严重构成犯罪了，还会依法追究他们的刑事责任。 这样，劳动者就能通过这些法律手段，维护自己的合法权益，拿到该得的工资。平台精选咨询...
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劳动仲裁财产保全申请错误会产生什么费用[律师回复] 1、劳动仲裁财产保全申请要是出了错，申请人可能得承担一些费用。 2、赔偿被申请人因保全遭受的损失是其一。要是申请人申请财产保全弄错了，让被申请人财产受损，那申请人就得赔偿。举个例子，被申请人的资金因为错误保全被冻结了，没办法正常用于生产经营，像因此造成的停产停业损失，还有额外支付的贷款利息这些，申请人都得赔。 3、诉讼费用也可能得承担。后续要是因为保全申请错误打了赔偿官司，申请人输了，就得付相应的诉讼费用，像案件受理费之类的。 4、鉴定费用也可能产生。确定被申请人损失数额的时候，可能要找专业机构来鉴定，这鉴定费用一般就由申请出错的一方来出。 如今法律环境不断变化，劳动仲裁案件也越来越复杂。当事人申请劳动仲裁财产保全时，得好好评估，保证有合理的依据，不然申请错了，自己可能会有不必要的经济损失。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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