劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司仲裁后上诉，律师费究竟由哪方出[律师回复] 1、正常来说，律师费是由请律师的人自己出。不过在一些特定的情况里，律师费也可能让败诉的一方来承担。 2、要是双方在签合同的时候，就明确写好了要是有一方违约，从而引发了仲裁或者诉讼，违约的那一方得承担守约方为了维护自身权益而花的律师费，那就按照这个约定来办。另外，有些法律规定了，像在知识产权被侵权、不正当竞争这类案子里，打赢官司的一方可以要求输的一方承担合理的律师费。 3、公司在仲裁之后又上诉，如果合同里没有相关的约定，而且也不属于法律规定的由败诉方承担律师费的情况，一般就是各自承担自己请律师的费用；要是合同有约定或者符合法律规定的情形，那就可能是败诉方来承担律师费。本地专业咨询...
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劳动仲裁强制执行要多久完成[律师回复] 劳动仲裁强制执行的时间没有一个明确统一的标准。按照法律规定，法院在收到申请执行书之后，如果超过六个月都还没有执行，申请执行人就可以向上一级法院提出执行申请。 在一般的执行案件里，如果被执行人有可以用来执行的财产，并且愿意配合执行，那么执行可能在几个月内就完成了。法院在执行的时候，会先去查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还会对他们的财产进行查封、扣押、拍卖、变卖等操作。要是一切顺利，钱就能比较快地执行到位。 然而，要是被执行人故意逃避执行，或者根本没有财产可供执行，执行的时间就会大大延长。而且，如果执行过程中需要进行审计、评估、拍卖等复杂的程序，也会增加时间成本。比如审计被执行人的财务状况，评估财产价值，拍卖财产等，这些环节都需要一定的时间。 对于申请执行人来说，要是发现法院超过六个月还没执行，一定要及时向上一级法院申请执行，维护自己的权益。在执行过程中，要尽可能配合法院，提供被执行人的财产线索，这样能加快执行的进度。总之，劳动仲裁强制执行的时长要根据具体案件的情况来确定。律图法律顾问...
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劳动仲裁流程和费用要多少[律师回复] 在劳动纠纷里，劳动仲裁是个能有效解决问题的途径。下面详细说说劳动仲裁流程和相关要点。 申请人要去准备仲裁申请书和相关证据等材料，然后向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在5天内决定是否受理。要是决定受理，会在接下来的5天内把仲裁申请书副本送给被申请人，被申请人有10天时间进行答辩。 之后，仲裁委员会会确定开庭时间，并且通知双方当事人。到了开庭审理的时候，双方要进行举证、质证、辩论等环节。在举证环节，双方都要拿出能支持自己主张的证据；质证就是对对方拿出的证据发表意见；辩论则是阐述自己的观点和理由。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。 值得一提的是，劳动仲裁是不收费的，仲裁经费由财政保障，大家不用操心费用问题。要是自己对仲裁流程不熟悉，也别慌，可以委托律师来代理。律师熟悉法律程序和规则，能帮你更好地维护自身合法权益。在申请劳动仲裁前，要把证据收集好，这样才能在仲裁中占据有利地位。平台优选咨询...
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免职属于劳动仲裁吗[律师回复] 免职能不能申请劳动仲裁，这得看具体情况。要是免职实际上让劳动关系解除了，或者对劳动合同里的重要内容，像岗位、薪资这些做了变更，这种情况下就属于劳动仲裁的受理范围。为啥呢？因为用人单位单方面做出的免职行为，有可能违反了劳动合同法，侵害到劳动者的权益。这时候，劳动者就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。 打个比方，单位突然把员工免职，还降低了薪资，或者直接辞退，这就影响到员工的切身利益了，员工就可以去申请劳动仲裁。 不过，如果免职只是单位内部的职务调整，劳动关系没有解除，薪资这些重要的劳动条件也没变化，通常就不属于劳动仲裁的受理范围。这种情况下，劳动者可以通过单位内部的申诉途径来解决问题。比如单位把员工从一个部门调到另一个部门，但工资待遇不变，这就没必要走劳动仲裁。 所以说，判断免职能不能申请劳动仲裁，关键就看它有没有影响到劳动关系和劳动者的权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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