劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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试用期想离职需提前多少天告知[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内的劳动者若想离职，要提前三日通知用人单位。这三天时间能让用人单位安排工作交接，也保障了劳动者在试用期灵活择业。 劳动者可通过书面或口头等合理方式，向用人单位表达离职意向。若按规定提前三日通知离职，期满后劳动关系自动解除。此时，用人单位要依法为劳动者办理离职手续，比如出具解除劳动合同的证明、结算工资等。 但要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。 给劳动者的建议是，正常情况下提前三日通知离职，保留好通知的证据，避免后续纠纷。若遇到用人单位上述违法行为，要及时保护自身安全，并收集相关证据，依法维护自身权益。本地优选咨询...
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试用期内离职是否有补偿[律师回复] 试用期内离职是否能获得补偿，要根据不同情况判断。 要是劳动者主动离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，通常没有经济补偿。因为主动离职是劳动者自己的选择，不是因为用人单位有过错。 不过，要是用人单位存在过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者在试用期以此为由解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。 还有，如果用人单位在试用期违法解除劳动合同，比如用不合理理由辞退劳动者，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 所以，试用期离职能否拿到补偿，关键看离职原因。劳动者要判断是自己主动离职，还是因为用人单位有过错或违法解除合同才离职，这样就能确定能不能拿到相应补偿了。律图法律顾问...
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工作不到十年合同一年一签给什么赔偿[律师回复] 1、对于工作不到十年且劳动合同一年一签的情况，赔偿问题得看不同情形。要是单位提出维持或提高原来合同的条件和员工续签，员工不同意导致合同终止，这种情况下单位不用给经济补偿。 2、要是单位不跟员工续签合同，那就得给员工经济补偿了。经济补偿的计算是按照员工在本单位的工作时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作时间不到六个月的，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 3、要是单位违反法律规定解除或者终止合同，员工要求继续履行合同，单位就得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 如今，劳动法律不断完善，劳动者的权益保护越来越受重视。用人单位在处理劳动合同续订和解除等问题时，需要更加谨慎，避免因违法操作面临高额赔偿。具体的赔偿情况，还是要结合单位是否续签、是否违法解除合同等实际情况来定。本地法律顾问...
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公司不续签第三份劳动合同赔偿多少[律师回复] 遇到公司不续签第三份劳动合同的情况，赔偿得看具体情形。要是符合该签无固定期限劳动合同的条件，像劳动者在这家公司已经连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等，公司却拒绝续签，那可就违反《中华人民共和国劳动合同法》了。从应当订立无固定期限劳动合同那天起，公司就得每月给劳动者双倍工资。 若不符合签无固定期限劳动合同情形，单纯是劳动合同到期，公司提出不续签，公司要给劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在这个单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 总的来说，要是符合签无固定期限合同条件，能向公司主张双倍工资赔偿；普通到期不续签，则按工作年限拿经济补偿。本地法律顾问...
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单位劳动合同转劳务合同该怎么处理[律师回复] 单位把劳动合同换成劳务合同，这里面的讲究可不少，必须按合法合规的路数走，这样才能保障劳动者的权益。 单位得先和劳动者好好沟通，商量合同性质转变的事儿。劳动合同和劳务合同差别大着呢，劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》保护，劳动者能享受社保、加班补偿等权益。而劳务合同主要看双方约定，法律保障的范围和程度都不一样。要是单位不商量就擅自变更，那可就是违法解除劳动合同了，得给劳动者赔偿金。 要是双方商量好了，就得先合法解除原来的劳动合同。按照法律，单位提出解除合同，还和劳动者达成一致的，就得给经济补偿。补偿多少呢，就看劳动者在单位干了多少年，干满一年就给一个月工资。 解除旧合同后，双方要签订新的劳务合同。新合同里得写清楚劳务内容、报酬、工作时间，还有双方的权利和义务，这样以后就不容易闹纠纷。 要是劳动者不同意转变，单位可不能强行变更。要是单位不管不顾违法解除劳动合同，劳动者也有办法。可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位接着履行劳动合同，或者让单位支付赔偿金。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
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高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
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高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
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