劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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干了9个月离职有年终奖吗[律师回复] 员工干9个月就离职，能不能拿到年终奖，得看具体情况。 要是劳动合同或者公司的规章制度里，明确写了年终奖的发放条件和标准，还把工作时长算进去了，像规定工作满一年才有资格拿年终奖，那干9个月就离职的员工，一般就拿不到年终奖。不过，如果规定是按工作时间比例来发，那员工就能按照9个月的工作时长占全年的比例，拿到相应的年终奖。 就算没有书面的约定，按照同工同酬的原则，要是同岗位的其他员工拿到了年终奖，离职员工在满足一定条件时，也有可能争取到。比如员工已经完成了相应的工作任务，公司不能就因为员工离职了，就拒绝发年终奖。 要是公司故意不发年终奖，想逃避支付义务，员工可以收集证据，像劳动合同、工资条、工作成果证明这些。先试着和公司协商，要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。本地专业咨询...
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公司辞退员工赔偿一整年工资吗[律师回复] 公司辞退员工，并不一定就得赔偿一整年工资，具体赔不赔、赔多少，得看实际情况。 要是公司合法辞退员工，像员工严重违反了公司的规章制度，或者被依法追究刑事责任，这就属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况。在这种情况下，公司是不用给员工赔偿的。 如果是无过失性辞退，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作。这时，公司要么提前三十天书面通知员工，要么额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同。同时，公司得按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作不满一年但超过六个月，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 而要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 由此可见，公司辞退员工到底赔不赔偿、赔偿多少，得综合考虑辞退原因、员工工作年限等因素，可不能简单地认为都要赔一整年工资。本地优选咨询...
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工资纠纷诉讼时效多久[律师回复] 工资纠纷属于劳动争议，需遵循仲裁前置程序。要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，才能向法院提起诉讼。 劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起算。在这一年里，若当事人一方通过向有关部门请求权利救济等方式主张权利，或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后，时效继续计算。 劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。 当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，裁决书就会发生法律效力。 遇到工资纠纷，建议劳动者及时收集证据，在规定时效内申请仲裁，若对仲裁结果不满，要在法定期限内向法院起诉，维护自身合法权益。平台优选咨询...
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劳动局立了拖欠工资案下一步怎么解决[律师回复] 当劳动局受理拖欠工资案件后，后续有着一套完整的处理流程。 劳动部门会迅速开展调查工作，主动联系用人单位，要求他们提供工资支付记录、考勤记录等资料，以此来确认是否真的存在拖欠工资的情况。用人单位必须配合调查，如实提供相关材料，这是他们应尽的义务。 要是调查发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动部门会责令其在规定时间内支付工资。这个期限由劳动部门根据实际情况来确定。 如果用人单位在规定期限内支付了拖欠的工资，那这个案件就算解决了。但要是逾期还没支付，劳动部门就会采取行动，可能会作出行政处理决定或者行政处罚。行政处理决定里可能会让用人单位加付赔偿金，赔偿金一般是拖欠工资数额的百分之五十到百分之一百。 劳动者也能根据自身情况，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁和劳动部门的处理是相对独立的，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来审理案件并作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，法院会全面审查案件并依法作出判决。 在这里给劳动者提个醒，在整个过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，有了这些证据，才能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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遇到个人工资拖欠怎么解决快[律师回复] 1、要是碰到个人工资被拖欠的情况，有几个办法能快速解决。可以先试着跟用人单位商量。和单位好好沟通，问问工资拖欠的原因，让他们赶紧把工资发了。这办法简单又快，要是双方能谈拢，问题很快就能解决。 2、要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，还能责令他们把拖欠的工资付了。劳动者得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资情况的材料，这样能加快处理速度。 3、也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要手段，很专业也很有权威性。要在规定时间里提交仲裁申请和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。 4、要是用人单位给了工资欠条，劳动者能直接去人民法院起诉，让法院判决对方支付工资。 如今劳动法律体系不断完善，劳动者维护自身权益的途径越来越多。劳动者要及时行动起来，选最适合自己的方式，保证工资能尽快拿到手。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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