劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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农民工工资被拖欠多少算刑事案件[律师回复] 农民工被拖欠工资挺常见，这事儿正常来说是民事纠纷，但有些情况下可能上升到刑事案件。当符合特定情形时，拖欠者可能会构成拒不支付劳动报酬罪。不过，法律没有明确规定达到多少金额就算犯罪，只给出了一些参考情况。 按相关解释，如果拖欠一个劳动者三个月以上工资，数额在五千到两万块以上；或者拖欠十个以上劳动者的工资，累计金额在三万到十万以上，就会被认定为“数额较大”。 但要给拖欠工资的人定拒不支付劳动报酬罪，可不是只看金额。还得看是不是用转移财产、躲起来这种方法，故意不支付工资，或者明明有钱却不给。只有在政府相关部门都要求支付了，还耍赖皮不给，才会追究刑事责任。 要是欠薪者做了前面那些不地道的事，但在被正式起诉前，把工资补上了，还承担了相应的赔偿，那法律也会酌情减轻或者免除处罚。 对农民工朋友来说，遇到工资被拖欠，别慌，先找政府相关部门反映情况，让他们帮忙处理。如果对方构成犯罪，就要用法律武器维护自己的合法权益。对用人单位和老板来说，好好给员工发工资，别为这点钱把自己整进监狱，那就得不偿失了。本地优选咨询...
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未签合同被辞退工资未结清怎样处理[律师回复] 要是没签合同就被辞退，并且工资还没结清，劳动者有这些办法维护权益。 想和平解决问题，可以跟用人单位协商，要求单位马上签书面劳动合同，支付没结清的工资，还有违法辞退的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。要是单位违法辞退，还得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位情况，查出来问题是真的，就会责令单位付工资、签合同。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要带上仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁庭会审理案件，劳动者诉求合法合理，就会裁决单位支付相应款项。 要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定，劳动者能在规定时间向人民法院起诉，用法律保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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农民工讨薪时产生的费用怎么解决[律师回复] 农民工辛苦打工却遭遇欠薪，讨薪时产生的费用解决方式和费用类型密切相关。 仲裁费用方面，国家有明确规定，劳动争议仲裁是不向当事人收费的。仲裁的经费由政府财政保障，这意味着农民工去申请劳动仲裁讨薪，不用自己掏仲裁的钱，能放心依靠仲裁来维权。 说到诉讼费用，一般案件在起诉时由原告先把受理费交了。但最终这笔钱是由败诉的一方来出。要是农民工打赢了官司，很多时候法院会把他们之前预交的受理费退还，让被告直接把钱给法院。要是农民工经济上有困难，还能向法院提出申请，请求缓交、减交或者免交诉讼费用。 委托律师的费用，正常情况下是谁请律师谁给钱。不过农民工讨薪的情况属于法律援助的范围。符合条件的农民工可以申请法律援助，法律援助机构会安排律师为他们服务，这样就不用自己付律师费了。要是当初签合同的时候，双方对律师费由谁承担有约定，那就按照约定来办。 证据收集时产生的费用，像调查取证费这些，目前法律没有说清楚该谁出，一般先由农民工自己承担。不过在打官司的时候，农民工可以试着要求欠薪方来承担这笔费用，最后法院会根据实际情况决定是否支持。 法律建议：农民工遇到欠薪问题，先了解自己能享受的权益，比如仲裁免费、可申请法律援助等。申请法律援助时，准备好相关证明自己经济困难的材料。收集证据费用尽量保留票据，以便在诉讼中主张权利。本地法律顾问...
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员工为老板垫钱买东西，老板不还怎么解决[律师回复] 1、员工帮老板垫钱买东西，老板却不还钱，咱可以这么解决。先找老板聊聊，直接把自己垫钱的事儿和具体金额跟老板说清楚，让他赶紧还钱。聊天的时候，记得把聊天记录保存好，要是打电话沟通，也得录音，这些以后维权的时候都能派上用场。 2、要是和老板商量没用，员工就得着手收集证据了，像购物的发票、支付的凭证，还有之前的聊天记录、通话录音，都能证明自己垫钱的事儿和金额，这些证据对维权很重要。 3、接着可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能让老板把钱还上。 4、员工也能去申请劳动仲裁，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁的裁决是有法律效力的，如果老板不执行，员工可以向法院申请强制执行。 5、要是前面这些办法都不管用，员工就去法院起诉老板。法院会根据双方提供的证据来审理案件，然后作出判决。要是老板还是不按照判决还钱，员工可以申请强制执行老板的财产。平台优选咨询...
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遇到老板不认口头约定工资要怎么办[律师回复] 老板不认口头约定的工资，该怎么办？别慌，按下面的方法来处理。 第一步，收集证据。即便只是口头约定，也能找到不少证据。工作证、考勤记录、同事的证言，都能证明你和老板存在劳动关系，以及你的工作情况。工资发放记录也很重要，就算没按约定金额发，也能看出工资支付的情况。工作邮件、聊天记录里要是提到了工资约定，也可以当作证据。 第二步，和老板协商。带上收集好的证据，心平气和地跟老板聊聊，明确指出当初口头约定的工资是多少，并且说明你手里的证据能支持你的主张，要求老板按约定支付工资。 如果协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，会根据你提供的证据和情况展开调查，责令老板支付工资。 也可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会根据双方的证据进行审理并作出裁决。仲裁结果是有法律效力的，要是老板不执行，你可以向法院申请强制执行。 最后，如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。平台优选咨询...
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