劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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因劳动过失使公司受损能否要求赔偿[律师回复] （一）判断责任：评估员工行为过错程度，若为一般过失，可不要求担责或仅让其承担小部分责任；若为故意或重大过失，要让员工承担相应赔偿责任。 （二）确定赔偿数额：考虑员工过错程度和损失大小等因素来确定赔偿数额。 （三）赔偿方式：赔偿数额通常从员工工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。平台精选咨询...
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劳务造成他人损害应怎么赔付[律师回复] （一）若个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务致他人损害，接受劳务者先担责，之后若提供劳务者有故意或重大过失，接受劳务者可追偿。 （二）若损害是第三人行为引发，由第三人担责，提供劳务者可找第三人或要求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。 （三）赔付范围涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入，造成残疾或死亡的，要赔残疾赔偿金、死亡赔偿金等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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申报工伤后单位要给员工发工资吗申报工伤后，单位需给员工发工资。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。1k浏览
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工伤认定10级能赔多少钱工伤认定10级的赔偿金额受多种因素影响。一般赔偿项目包含一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由各地规定），此外还有医疗费、停工留薪期工资等。具体赔偿数额需结合当地标准和个人实际情况确定。1.7k浏览
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非工伤评伤残等级能不能获得赔偿非工伤评伤残等级，因他人侵权致伤残可获赔偿。首先要确定侵权责任，若成立，侵权人依《民法典》等法律承担责任，赔偿涵盖医疗费、护理费、残疾赔偿金等，残疾赔偿金按伤残等级和当地标准计算。非侵权原因致伤残一般无侵权赔偿。部分情况下，参加商业保险可依合同获赔付，具体赔偿结合实际，依法规和合同确定。1.8k浏览
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