劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离职后提成未发放能否申请劳动仲裁[律师回复] （一）员工若遇离职后提成未发放的情况，可按以下步骤操作： 1.收集证明材料，包括能证明与单位存在劳动关系的劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及证明提成存在和应发放金额的提成制度文件、业绩考核记录、聊天记录等。 2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上准备好的相关证据。 3.等待仲裁委受理，受理后参加开庭审理，若证据充分，有望获得单位支付的提成及可能的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。本地专业咨询...
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哪些可以劳动仲裁[律师回复] （一）当遇到确认劳动关系争议，收集能证明工作的证据，如工资条、工作证等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。 （二）若因劳动合同订立、履行、变更、解除和终止出现争议，保留好合同、通知等相关文件，及时申请仲裁维护权益。 （三）出现除名、辞退和辞职、离职纠纷，准备好能证明自身情况的材料，向仲裁机构提出申请。 （四）在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面有争议，收集相关证据，如考勤记录、社保缴纳记录等，进行仲裁申请。 （五）遇到劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，准备好工资单、医疗凭证等，申请仲裁解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。律图专业咨询...
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公司被收购怎么仲裁[律师回复] 结论： 公司被收购引发争议申请仲裁，需先确认有效仲裁协议，再准备仲裁申请书、证据材料、身份证明文件等材料，向选定仲裁机构提交并缴费，仲裁机构受理后组成仲裁庭审理并作出终局裁决，一方不履行可申请法院强制执行。 法律解析： 依据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁是解决民商事纠纷的重要方式。在公司收购争议中，有效的仲裁协议是启动仲裁程序的前提，它明确了双方将纠纷提交仲裁解决的意愿以及仲裁机构和事项。准备充分的仲裁材料能有力支撑诉求，仲裁申请书清晰阐述诉求和理由，证据材料则是证明事实的关键。仲裁庭的审理保证了双方充分表达意见的权利，其作出的裁决具有法律效力且终局性。如果您在公司收购争议仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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违约房屋租赁合同要承担什么责任违约房屋租赁合同需承担相应责任，具体包括：一是违约方按合同约定承担违约责任，一般支付违约金，未约定时按实际损失确定；二是守约方可要求违约方赔偿直接和间接损失，如修复费用、租金损失等；三是守约方要求时，违约方应继续履行合同义务；四是特定情形下，守约方可解除合同并要求违约方担责。合同双方签约时应明确违约责任以避纠纷。1.1k浏览
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延期交租违约金咋计算延期交租违约金计算方式分两种情况。一是合同有约定的，按约定执行，但若约定的违约金过分高于造成的损失（一般超过损失百分之三十），当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。二是合同未约定的，出租方可主张赔偿实际损失，通常指资金占用损失，一般参照同期贷款市场报价利率计算，如承租方延期一个月交租，出租方可据此计算该月租金的资金占用损失。1.3k浏览
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不交房租违约怎么办不交房租构成违约，房东维护权益措施如下：依租赁合同要求租客担责付违约金，合同未约定则赔偿损失；书面催告租客在合理期限内付房租，仍不付有权解除合同；合同解除后，租客应腾退房屋，拒不腾退可诉讼要求腾退并主张占用费用，《民法典》规定承租人无正当理由不付租金，出租人可解除合同。1.1k浏览
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