劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司辞退仲裁时效规定多久[律师回复] 遭遇公司辞退后想要发起劳动仲裁维权，首先要牢牢记住仲裁时效的硬性规则，错过时间基本会丧失胜诉的法定机会。 普通辞退相关的劳动争议，法定申请仲裁的期限是一年，起算点从你收到公司出具的正式辞退通知、明确知晓自身权益被侵害的当天开始计算。 如果是在和单位还没解除劳动关系的阶段，碰到单位拖欠工资、加班工资、各类法定经济补偿这类劳动报酬相关的争议，你申请仲裁不受这一年时效的限制，随时都能主张权利。 一旦双方的劳动关系正式终止，涉及劳动报酬的维权也必须在离职当天起算的一年内提出，超出时间再提交仲裁申请，单位方如果提出时效抗辩，你的诉求很难得到仲裁机构的支持。 涉及具体维权时间节点的判定如果存在模糊点，可以携带相关用工材料向专业法律服务人员确认，避免因时效问题错失维权机会。律图法律顾问...
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劳动仲裁后离职补偿标准是什么[律师回复] 劳动仲裁确定离职补偿，需结合离职原因、现行劳动法律规定对应判定，具体判定标准分三类。 对应经济补偿金的情形，包括用人单位存在未足额付薪、未缴纳社保等过错，导致劳动者被迫离职。也包括双方协商一致，由单位主动提出解除劳动关系。还包括单位合法开展无过失性辞退的场景。核算标准按劳动者在本单位工作年限执行，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资以离职前十二个月平均应得工资为准，包含奖金、津贴等所有货币性收入。劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额封顶核算，支付年限最高不超过十二年。 对应赔偿金的情形，仅适用于单位违法解除或终止劳动合同的场景。赔偿金按经济补偿金的二倍标准支付，赔付后不再另行支付经济补偿金。 对应代通知金的情形，仅适用于单位开展无过失性辞退，且未提前三十日以书面形式通知劳动者的场景。单位需额外支付一个月工资作为代通知金，支付标准按劳动者上一个月的工资数额确定。 最终可主张的具体补偿金额，需结合在案证据、仲裁机构认定的事实逐项核算。律图法律顾问...
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企业进行劳动仲裁是否需聘请律师[律师回复] 我国现行所有劳动仲裁相关法规，都没有强制要求企业必须委托律师参与仲裁活动。你完全可以结合自身案件的实际情况，自主选择应诉方案，要么安排内部熟悉劳动事务的工作人员出庭，要么委托专业律师代理即可。 从现有法律规则来看，劳动争议调解仲裁法里明确说明，当事人有权委托代理人参加仲裁流程，如果委托他人出庭，只需要向仲裁委提交加盖企业公章的委托书，写清楚委托的具体事项和对应权限就符合程序要求。而律师法也进一步明确，律师可以接受企业的委托，担任劳动争议案件的代理人参与仲裁，按照法律规定帮企业主张合法权益。 不用找律师的场景其实边界很清楚，比如案件事实完全没有争议，权利义务划分也很明确，只是涉及标准工时下的常规工资核算、未休年休假工资计算这类事务，而且企业手里已经存好了完整的劳动合同、全周期的考勤记录、每一笔工资的支付凭证，完全可以安排内部负责劳动关系的行政，或是企业自有法务直接出庭处理，不需要额外产生律师费成本。 但如果遇到争议点比较复杂的情况，比如涉及违法解除劳动合同的赔偿金判定、竞业限制或服务期这类带有特殊约定的纠纷，或是碰上十人以上的集体劳动争议，企业还打算在仲裁里提出反请求，手里部分关键证据有缺失，还涉及仲裁时效抗辩、管辖异议这类容易踩程序坑的环节，最好还是委托律师介入。专业律师能帮你梳理清楚混杂的法律关系，制定严谨的举证策略，规范庭审里的每一句表述，帮企业把不必要的败诉风险降到最低。本地优选咨询...
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劳动仲裁具体要通过什么流程[律师回复] 1、劳动仲裁是处理劳动纠纷时常用的办法。下面具体说一下它的流程： 申请人要去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要交仲裁申请书，而且要按照被申请人数量多准备几份副本。申请书里面得写清楚劳动者和用人单位的基本情况、要仲裁的事和理由、证据是啥以及证据来源，还有证人的姓名和住址。 2、仲裁委员会收到申请后，会在五天内看看是否符合受理条件。要是觉得可以受理，就会通知申请人；要是觉得不符合条件，会书面告诉申请人不受理，并且说明原因。 3、开庭审理前，仲裁庭会提前五天书面通知双方开庭的时间和地点。要是当事人有正当理由，能在开庭三天前申请延期开庭，不过是否同意得由仲裁委员会决定。到了开庭的时候，双方都能拿出证据、对证据发表意见，还能进行辩论。 4、仲裁庭在做裁决之前，会先试着调解。要是调解成功，仲裁庭就会制作调解书。要是调解不成，或者在调解书送达到当事人手上之前，有一方反悔了，仲裁庭就得赶紧做裁决。一般来说，仲裁庭处理劳动争议案件，会在受理申请后的四十五天内结束。要是案情复杂需要延长时间，经过批准可以延长，但最多延长十五天。 要是当事人对仲裁裁决不满意，除了法律有其他规定的情况外，可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。律图朝阳区
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单位不缴社保，劳动仲裁通常怎么判[律师回复] 遇到用人单位不给缴社保，劳动仲裁一般这么判。 给员工缴社保是单位的法定义务，这在《社会保险法》和《劳动合同法》里都有规定。要是单位没履行，劳动者申请仲裁，仲裁委通常会让单位补缴社保，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。 要是因为单位没缴社保，劳动者有了损失，像没法用医保看病花了不少钱，仲裁委可能会判单位赔偿这部分损失。 要是劳动者因为单位不缴社保而解除劳动合同，仲裁委可能支持劳动者拿经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。 需要注意，劳动仲裁不直接管社保缴纳的事儿，会让劳动者找社保行政部门或征收机构，由它们责令单位限期补缴。但要是涉及不缴社保造成的损失赔偿和经济补偿，仲裁委就会依法裁决。所以，遇到单位不缴社保的情况，劳动者要清楚自己的权益和仲裁的处理方式，必要时可咨询专业人士。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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