劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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没有劳动合同该怎么申请劳动仲裁[律师回复] 1、没签劳动合同也能申请劳动仲裁，重点是收集能证明和单位有劳动关系的证据。可以找工资支付方面的证据，像银行的转账流水，这能体现单位给你发了工资；还有交社保的记录，作用也不小。工作证、服务证这些能证明你身份的玩意儿，以及单位招工时的登记表、报名表等记录，对认定劳动关系有帮助。考勤记录也得留意，虽说一般在单位手里，但可以试着去弄到手。另外，其他同事的证人证言也能当个辅助。 2、证据备齐后，就得写仲裁申请书，把双方的基本信息、想申请仲裁的事儿、事情的经过和理由等都写清楚。接着把仲裁申请交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般就是劳动合同履行地或者单位所在地的仲裁委。 3、仲裁委收到申请后，过段时间就会决定受不受理。要是受理了，就会安排开庭。开庭的时候，得围绕自己的仲裁请求，用收集好的证据证明存在劳动关系和自己的诉求合理。 其实，没签劳动合同不耽误申请劳动仲裁。只要能拿出足够的证据，证明和单位有劳动关系，就能靠法律维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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若劳动仲裁只有微信聊天记录要怎么办[律师回复] 当劳动仲裁只有微信聊天记录作为证据时，可按下面方法处理。 要保证微信聊天记录真实、完整且有关联。真实就是得证明聊天的双方是劳动者和用人单位相关人员。比如聊天里提到对方职位，或者结合工作牌等其他证据来证明。完整就是不能删减、篡改聊天记录，像用录屏保存整个聊天过程。关联则是聊天内容得和劳动争议有关，像工作内容、工资、加班安排等。 整理微信聊天记录也很重要。把聊天记录打印成文字版，标记出关键内容和时间，方便仲裁庭查看。同时带着原始手机，仲裁时可能要当庭展示。 因为微信聊天记录是电子数据，证明力有限，所以要尽量找其他证据来相互印证。像考勤记录、工资发放记录、工作证、同事的证言等，把这些证据凑一起，能增强证明效果。 在仲裁时，要清楚准确地向仲裁庭说明微信聊天记录能证明的事实和观点，好好配合仲裁员的询问和调查。 法律建议：劳动者日常工作中要养成保存证据的好习惯，微信聊天记录等证据要及时备份。若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。一旦遇到劳动纠纷，不要慌张，按法律程序收集和整理证据，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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分公司能不能约定对总公司仲裁[律师回复] 1、分公司没有法人资格，它产生的民事责任得由总公司来担，所以一般情况下，分公司没办法和总公司约定仲裁。 2、分公司只是总公司的一个分支，在法律和经济方面都不独立。仲裁协议是平等主体之间，针对可能出现或者已经发生的纠纷，自愿达成的把纠纷交给仲裁机构处理的协议。但分公司和总公司不是平等的民事主体，而是上下级的隶属关系，分公司的行为得听总公司的。 3、仲裁主要是解决平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。分公司和总公司之间不存在这种真正意义上的纠纷基础。而且仲裁协议要双方都真实自愿同意才行，分公司没有自己独立的想法，它的意思表达常常受总公司左右，很难和总公司形成平等自愿的仲裁意愿。 综合来看，分公司没办法自己和总公司约定仲裁。律图平台咨询...
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申请劳动仲裁起诉后多久可把工资要回[律师回复] 1、申请劳动仲裁之后，啥时候能要回工资可不好说，影响因素不少，没有个固定的时间。 单走仲裁程序的话，仲裁庭一般得从受理仲裁申请那天起，四十五天之内把案子审完。要是案情复杂，得往后延期，最多也不能超过十五天。仲裁结果生效后，要是对方主动给钱，那劳动者很快就能拿到工资；要是对方耍赖不给，劳动者就得去法院申请强制执行，这执行时间可就没法确定了。 2、要是有人对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法院要是用简易程序审理，得从立案那天起，三个月之内审完；要是用普通程序，通常是立案那天起六个月之内审完，要是有特殊情况，还可以再延长。法院判决生效后，对方主动给钱，工资就能顺顺当当拿回来；对方要是不履行，还得靠强制执行来实现权益，至于执行时间，得根据被执行人财产状况这些情况来定。 未来劳动仲裁和诉讼程序可能会更加高效透明。随着科技手段在司法领域的更多应用，信息传递和案件处理的速度或许会加快。不过即便如此，劳动纠纷工资要回时间还是会受案件具体情况和执行状况的影响。本地专业咨询...
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劳务派遣工伤仲裁案件应在何处管辖[律师回复] 劳务派遣工伤仲裁案件该由谁管？这得依据《劳动争议调解仲裁法》来确定。 劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委来管。 在劳务派遣里，“用人单位”就是劳务派遣单位，“用工单位”是接受派遣用工的单位。要确定工伤仲裁案件的管辖地，得先明确劳动合同履行地和用人单位所在地。劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地方，用人单位所在地是单位注册、登记或者主要办事机构所在的地方。要是单位没注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地就是用人单位所在地。 实际操作中，因为工伤职工多是在工作地点受伤并治疗，选劳动合同履行地的仲裁委会更方便。职工能更便捷地收集证据、参与仲裁，有助于及时搞清案件事实，保障劳动者的合法权益。所以，遇到这类问题，职工不妨优先考虑劳动合同履行地的管辖。若还有疑问，建议精准咨询专业人士。律图朝阳区
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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