无效劳动合同怎么认定
[律师回复] 无效劳动合同的认定需依据多方面因素。
一是存在欺诈、胁迫或乘人之危情形,使对方违背真实意思订立或变更合同,如劳动者假学历入职签订的合同,此情形下合同无效。
二是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同无效,“工伤概不负责”条款即属此类。
三是违反法律、行政法规强制性规定的合同无效,像低于最低工资标准定工资条款的合同。
对于可能存在的无效劳动合同争议,可采取以下措施:
1. 申请仲裁:向劳动争议仲裁机构申请确认,提供相关证据支持主张。
2. 提起诉讼:向人民法院申请确认,借助法律途径维护自身权益。
3. 收集证据:注意收集证明合同无效的各类证据,确保诉求得到支持。