劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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协商解除合同，是否会有补偿金[律师回复] （一）劳动合同方面 若用人单位提出协商解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。 （二）其他类型合同方面 若无特别约定，协商解除一般无补偿。但因一方过错导致协商解除，过错方需赔偿无过错方的损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图平台咨询...
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企业没和员工签合同该赔付多少[律师回复] 企业不与员工订立书面劳动合同需承担相应责任。若企业自用工之日起超一个月不满一年未签合同，要向员工每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年仍未签合同，满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，同时视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同，且二倍工资最长支付十一个月。 解决措施与建议： 1.企业应增强法律意识，在用工一个月内及时与员工签订书面劳动合同，避免支付二倍工资的风险。 2.员工若遇到企业不签合同情况，可与企业协商，要求支付二倍工资并补订合同，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。律图法律顾问...
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用工单位解除合同赔偿多少[律师回复] （一）用工单位合法解除合同 1.若劳动者严重违反规章制度等特定情形，单位无需赔偿。 2.若符合裁员等规定，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）用工单位违法解除合同 单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地法律顾问...
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劳动法规定试用期内辞职要提前几天[律师回复] （一）劳动者在试用期想辞职，要提前三日通知用人单位，之后就能解除劳动合同，不用单位批准。 （二）要是劳动者没提前三日通知就离职，属于违法解除劳动合同。 （三）若违法离职给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，赔偿费用包括单位招收录用支付的费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。律图平台咨询...
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