劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动仲裁申请后，公司签订的合同有无效力[律师回复] （一）在劳动仲裁申请后，若想确认公司签订的劳动合同是否有效，可先自行对照合同是否存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定等情况，若有则合同可能无效或部分无效。 （二）若仲裁涉及合同效力争议，等待仲裁委或法院审查判定。 （三）若合同被判定有效，双方要按约定履行义务；若判无效但劳动者已付出劳动，用人单位需支付报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。律图法律顾问...
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劳动仲裁多长时间支付[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁支付分调解和裁决两种情况。若双方接受仲裁调解，需按照调解书生效后调解协议约定的时间进行支付。 （2）若经仲裁裁决，裁决书生效后，相关方应在规定期限内支付。仲裁庭通常自受理仲裁申请之日起45日内结案，案情复杂的可延长15日。 （3）当裁决书生效后，若一方不履行支付义务，另一方可以向法院申请强制执行。法院的执行时间因被执行人财产状况而异。若被执行人有可供执行的财产，执行会相对快速；若涉及查控财产、评估拍卖等流程，执行时间则会较长。 提醒： 劳动仲裁后需留意支付时间，若对方不履行，及时申请强制执行。不同案情执行情况不同，建议咨询进一步分析。律图朝阳区
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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