劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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哪些情况会让劳动仲裁出现中止[律师回复] 在劳动仲裁里，依据《劳动争议调解仲裁法》，有几种情形会让仲裁程序中止。 先说说不可抗力。像地震、洪水这类自然灾害，或者战争等情况，都是没办法提前料到、避免和克服的。一旦碰上这些，当事人根本没办法按时去参加仲裁活动，仲裁自然就没法正常推进，只能先中止。 要是劳动者是无民事行为能力或者限制民事行为能力人，就得有法定代理人代替他们参加仲裁。但如果法定代理人还没确定，仲裁活动就没办法正常开展，仲裁也就只能中止。 当案件处理得依靠其他案件的审理结果，而其他案件还没审结时，劳动仲裁也会中止。比如在劳动争议里要认定劳动关系，得等另一起行政诉讼中对工伤认定的判决结果。那在这起行政诉讼没结束前，劳动仲裁就得先停下。 还有个兜底条款，就是其他正当理由。仲裁委员会会根据实际情况来判断是不是正当理由，然后决定要不要中止仲裁。需要注意的是，仲裁中止期间是不算在仲裁审理期限里的。等中止的原因没了，仲裁程序就会接着进行。 给大家提个实用建议，如果遇到仲裁中止的情况，当事人要及时关注相关案件的进展，积极配合仲裁委员会的工作。要是自己不太清楚法律规定，可以咨询专业的律师，避免因为不懂法而耽误了自己的权益。律图专业咨询...
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遇到劳动仲裁，辞退员工如何去处理[律师回复] 员工被辞退后申请劳动仲裁，单位该如何应对？下面几步要记牢。 第一步是收集证据。证据在仲裁中非常关键，单位得收集能证明辞退合理合法的材料。比如员工严重违反公司制度的记录、不能胜任工作的考核结果，以及因失职造成重大损失的相关凭证等，而且证据要真实有效，与案件有关联。 第二步，研究相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》等法规，明确辞退员工的法定情形和程序。如果是无过失性辞退，要提前三十天书面通知员工，或者多付一个月工资；过失性辞退则要有足够证据证明员工严重违纪。 第三步，积极参与仲裁程序。收到仲裁通知后，按规定时间提交答辩书和证据，并按时参加庭审。庭审时，清晰阐述辞退的事实和理由，出示证据并积极辩论，维护自身权益。 最后，可考虑和解或调解。仲裁时，若双方都有和解意愿，可在仲裁机构主持下调解，达成和解协议，这样能解决纠纷，避免矛盾升级。要是仲裁结果不理想，还能向法院起诉。律图平台咨询...
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被裁后拿什么能去申请仲裁公司[律师回复] 公司裁员后，可申请劳动仲裁维权，以下是申请需准备的材料。 要准备证明劳动关系的材料。劳动合同是最直接证据。要是没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、“工作证” “服务证”等能证明身份的证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言，也能认定劳动关系。 关于裁员的相关材料也要收集。像公司的裁员通知、会议纪要，和公司领导沟通裁员事宜的聊天记录、录音等，这些可证明公司实施了裁员行为。 自身权益受损的证据不可或缺。工资条、银行工资流水可证明裁员前工资水平，若公司有拖欠工资、未支付经济补偿等情况，这些就是索赔依据。还要准备工作年限证明，如入职证明、离职证明等，用于计算经济补偿。 最后还要准备仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求以及事实理由等。把上述材料带好，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取维护好自身合法权益。律图法律顾问...
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劳动仲裁若不认电子证据要怎么办[律师回复] 劳动仲裁时，如果仲裁委不认电子证据，可采取这些措施。 先审查电子证据的合法性、真实性和关联性。收集电子证据要手段合法，保证来源正当。要是仲裁委质疑证据真实性，可以申请专业的电子数据鉴定机构鉴定，用鉴定报告证明其真实。像聊天记录、邮件这类，都能鉴定是否被篡改。 接着，用其他证据佐证。电子证据不孤立，可联合书证、物证、证人证言等，构成完整证据链。例如，电子考勤记录和纸质考勤表相互印证，电子工资条和银行工资流水对应。 然后，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，向仲裁委表明电子证据符合法定证据形式，有证明效力。庭审时，讲清电子证据和案件事实的关联及证明作用，说明证据形成和保管情况。 若仲裁委还是不认可电子证据，且仲裁结果不利，可在规定期限内向法院起诉。在诉讼阶段继续举证，向法院说明情况，由法院重新审查判断电子证据。律图平台咨询...
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劳务派遣合同纠纷能不能去申请劳动仲裁[律师回复] 遇到劳务派遣合同纠纷，劳动者是可以申请劳动仲裁的。劳务派遣是种特殊用工形式，涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。 法律规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议，都在劳动争议仲裁的受理范围内。在劳务派遣里，要是劳动者和劳务派遣单位在工资支付、社保缴纳、岗位调整等劳动合同相关事宜上有争议，劳动者能以劳务派遣单位为被申请人，去申请劳动仲裁。要是和用工单位在工作条件、岗位安排等方面有纠纷，劳动者也可把用工单位列为共同被申请人。 申请劳动仲裁，有两点要留意。一是得在规定时效内申请，二是要准备好能证明劳动关系、劳动权益受侵害等的相关证据。之后，劳动仲裁机构会依据事实和法律，公正裁决纠纷。 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。要是在处理劳务派遣合同纠纷时还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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