劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动关系存续期间可以申请仲裁吗[律师回复] （一）劳动者在劳动关系存续期间遇到劳动争议，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。 （二）若因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。 （三）申请仲裁要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。 （四）申请仲裁时需准备仲裁申请书、相关证据等材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图平台咨询...
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没签合同申请仲裁得准备什么证据[律师回复] 法律分析： （1）没签合同申请仲裁，准备证据是关键。身份证明是基础，能明确申请人身份信息。 （2）证明双方事实关系的证据多样。工资支付凭证或社保缴纳记录，可体现劳动报酬和社保情况；工作证等能证明在单位工作；考勤记录反映工作时间和出勤。 （3）其他劳动者证言可作为佐证，增强证据的可信度。 （4）业务往来的邮件、聊天记录等电子数据，若能反映工作内容和任务安排，也可作为有效证据。收集证据要保证真实性、关联性和合法性。 提醒： 收集证据过程中要注意保留原始载体，确保证据完整有效。不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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劳动仲裁申请后，公司签订的合同有无效力[律师回复] （一）在劳动仲裁申请后，若想确认公司签订的劳动合同是否有效，可先自行对照合同是否存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定等情况，若有则合同可能无效或部分无效。 （二）若仲裁涉及合同效力争议，等待仲裁委或法院审查判定。 （三）若合同被判定有效，双方要按约定履行义务；若判无效但劳动者已付出劳动，用人单位需支付报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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