劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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企业破产给员工赔偿工资只算基本工资吗[律师回复] 企业破产给员工的经济补偿，可不是只看基本工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿得按照员工在单位的工作年限来算，每干满一年，企业就得多给一个月工资作为补偿。 这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资，是把计时工资、计件工资和奖金、津贴、补贴等所有货币性收入都算进去的。也就是说，经济补偿的计算，包含了员工正常工作时拿到的所有报酬，不只是基本工资。 要是员工工作不满十二个月，那就按照实际工作月数来算平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，企业支付经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来，而且支付年限最多不超过十二年。 员工遇到企业破产这种情况，要清楚自己经济补偿的计算方式，维护好自身权益。如果对补偿有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图朝阳区
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下班加班不足一小时究竟算加班吗[律师回复] 下班后加班不足一小时算不算加班，很多人有疑问。其实，按《中华人民共和国劳动法》，单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间。只要劳动者在正常工作时间之外，按单位要求继续干活，不管干了多久，都算加班。法律没给加班时长设下限，单位安排劳动者在法定工作时间外工作，就该认定为加班。 不过，现实里是否算加班，要结合单位规章制度和实际情况判断。要是单位规章制度明确规定了加班时长达标才认定为加班，并且这个制度是合法制定、向劳动者公示过的，那在一定程度上对双方都有约束力。 但就算有这样的规定，要是劳动者能证明是单位安排或工作需要，让自己在正常工作时间外劳动，就有权要求单位按加班规定给加班费。如果单位拒绝支付，劳动者可以和单位协商，也能向劳动行政部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。平台专业咨询...
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公司强制用加班费抵休假该怎么办[律师回复] 公司强制用加班费抵休假，这是违反法律规定的。加班是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动，公司得依法支付加班费；休假则是劳动者应有的休息权利，公司没权力强制用加班费抵休假。劳动者可通过下面这些途径维权。 劳动者可以先跟公司协商，明确指出公司行为违法，要求按法律规定支付加班费或者安排合理休假。协商的时候，要注意保留相关证据，像聊天记录、通话录音等。 要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为展开调查和处罚。投诉时要准备好能证明劳动关系、加班事实等的证据，比如劳动合同、考勤记录、加班通知等。 另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要办法，要在规定时效内提交仲裁申请，并且提供足够的证据支持自己的诉求。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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公司拖欠员工工资达到多少老板会坐牢[律师回复] 公司拖欠员工工资，老板会不会坐牢不是只看拖欠金额。按照刑法规定，用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付后还不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。 “数额较大”的标准，各地根据自身经济社会发展情况，在司法解释规定的幅度内确定。通常，拒不支付一名劳动者3个月以上劳动报酬，数额在5000元至2万元以上；或者拒不支付10名以上劳动者报酬，数额累计在3万元至10万元以上，就算“数额较大”。 但就算达到了上述数额标准，如果老板在提起公诉前支付了劳动者报酬，还依法承担相应赔偿责任，是可以减轻或者免除处罚的。所以，判断公司拖欠工资时老板是否会坐牢，不能只看拖欠金额，还要综合考虑行为方式、是否经责令后仍不支付等情节。 员工遇到公司拖欠工资，可先向劳动监察部门投诉。若公司还是不支付，可要求相关部门责令其支付。要是老板存在恶意拖欠等符合犯罪构成的情况，可通过法律途径追究其刑事责任。律图法律顾问...
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谁来支付劳务派遣员工的病假工资[律师回复] 劳务派遣员工的病假工资该由谁支付，要根据具体情况来定。一般来说，劳务派遣会涉及三方，分别是派遣单位、用工单位还有劳动者。其中，派遣单位属于用人单位，它要和被派遣的劳动者签订劳动合同，建立起劳动关系。所以通常情况下，派遣单位应该按照规定给被派遣劳动者支付病假工资。 这是因为从劳动关系的角度来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有责任保障劳动者在生病或者不是因为工作受伤时，能依法拿到病假工资等权益。而且，病假工资的标准一般不能低于当地最低工资标准的一定比例。 不过，派遣单位和用工单位也可以在劳务派遣协议里商量好，让用工单位来给被派遣员工支付病假工资。要是有这样的约定，并且这个约定不违反法律规定，那么在实际操作时，就可以让用工单位来支付。 但要注意的是，不管派遣单位和用工单位怎么约定，都不能侵犯被派遣劳动者获得病假工资的权益。要是出了问题，作为用人单位的劳务派遣单位，还是要承担起最终的保障责任。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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取保候审一年后立案吗取保候审期限为十二个月，到期有解除或变更措施两种情况。若取保期间侦查机关掌握足够犯罪证据，即便一年期满也会立案推进诉讼；若未获足够有罪证据，期满因未达立案标准不会立案。所以，取保一年后不必然立案，而是取决于侦查情况及证据掌握程度。1.7k浏览
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人在看守所关4个月还可取保候审吗人在看守所关4个月仍可能取保候审。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保不致发生社会危险性等条件，就能申请。不过需经办案机关审查，结合具体案件情况判断是否批准。1.4k浏览
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微信赌博涉案15万还能申请取保候审吗微信赌博涉案15万能否取保视具体情况而定。若可能判管制、拘役等刑罚，或判有期徒刑以上但取保无社会危险性可申请。即便涉案15万，符合条件也能申请，不过金额大且情节严重可能判三年以上有期徒刑时取保较难。申请由嫌疑人、近亲属等向办案机关提出书面申请，说明理由和保证方式。1.7k浏览
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