劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动仲裁双倍工资怎么算方法[律师回复] 没签书面劳动合同，你有权向单位索要未签合同的二倍工资差额，这是有明确法律依据的。 计算二倍工资差额的基数，按你当月的应得工资核算，涵盖计时计件薪资常规发放的奖金津贴补贴等货币性收入，要剔除加班工资非固定发放的非常规奖励和各类福利类项目。当月薪资低于当地最低工资标准的，直接按当地最低工资标准算基数。 计算的起算节点是你入职满一个月的第二天，截止到单位和你补签书面劳动合同的前一天，最长计算期限不能超过十一个月。你已经正常按月领到的当月工资，要从核算出的总金额里扣除，只需要单位补足差额部分。 这笔额外加付的差额属于惩罚性赔偿，不适用普通劳动薪资的仲裁时效，你必须在单位未签合同的违法行为终止次日起的一年内，提交劳动仲裁申请，超出时效的诉求不会被支持。如果拿不准自己的权益核算方式，可以携带在职证明薪资流水等材料向当地劳动仲裁部门咨询确认。平台精选咨询...
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劳动仲裁经济补偿金时效多久[律师回复] 不少劳动者在和用人单位解除或存续劳动关系的过程中，经常会碰到索要经济补偿金却错过法定申请期限的情况，这类时效要求要严格结合现行劳动争议调解仲裁的专门法律来判定，具体规则并非统一时间标准，要对应不同实际场景区分适用。 日常常见的普通场景下，索要经济补偿金的仲裁申请时效固定为一年，起算节点不是权益实际受损的当天，而是劳动者明确知晓或者按照常理应当知晓自己合法权益被侵害的当日。 要是劳资双方的劳动关系还处在正常存续状态，用人单位拖欠经济补偿金的话，劳动者走仲裁申请流程完全不受一年普通时效的约束，不用因为担心时间拖得久没法维权，可一旦双方的劳动关系正式终结，维权的时间窗口就收窄到劳动关系终止当日开始计算的一年之内。 过程中碰到时效变化的特殊情况也有明确法律规则，劳动者主动向用人单位明确索要经济补偿金，向人社部门工会这类机构提交维权请求，或是用人单位主动承诺会支付补偿金，出现任意一类情况，之前累计计算的时效直接清零，从对应事件发生当天重新开始算一年时效。要是因为地震洪水这类没法预见也没法抗拒的客观因素，或是有其他普通人无法控制的正当理由，导致没法在规定的时效内提交仲裁申请，时效会暂时停下不再累计，等阻碍的客观情况完全消失之后，再接着之前剩下的时长继续计算。 对应的法律支撑直接参照现行劳动争议调解仲裁法第二十七条的明确规定，劳动者日常维权时要留存好主张权利的聊天记录书面凭证，碰到特殊阻碍时效的情况也要及时固定相关佐证材料，避免因为时效问题错失主张经济补偿金的合法机会。本地法律顾问...
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劳动仲裁费用如何计算的[律师回复] 很多遇到劳动纠纷的劳动者常会担心维权成本过高，实际上按照现行劳动争议调解仲裁相关法律规定，走官方仲裁程序全程不会向当事人收取任何费用，支撑各级劳动争议仲裁委员会日常运转、案件办理的所有开支都由同级财政全额兜底，大家不用在仲裁阶段额外计算需要承担的维权成本，提交申请、参与庭审全流程都是免费的。 要是仲裁之后双方有一方不服结果，走法院诉讼的路子，就要按照现行诉讼费用交纳的相关规则缴纳案件受理费，劳动争议类的案件统一每件只收10元，不存在按涉案标的额阶梯计费的情况。法院如果适用简化的简易程序审理案子，或是双方在庭审过程中通过调解达成一致签字结案，又或者原告中途主动提交撤诉申请，已经缴纳的10元受理费还能退回一半，最终只需要掏5块钱。 如果想要委托专业律师帮忙处理劳动仲裁或是后续的诉讼程序，律师服务报酬的具体金额没有官方划定的统一标准，完全由委托人和承办律师当面沟通协商，敲定金额的时候可以结合案情的复杂难易程度、涉及的工资补偿等总金额多少、承办律师的从业经验和专业匹配度等多个实际因素综合敲定，不用盲目跟风找高价律师。 自身经济条件确实困难负担不起律师费的劳动者，可以带着相关证明材料前往当地司法局下属的法律援助中心申请免费的法律援助服务，只要提交的材料经过审核符合对应帮扶条件，就能安排公益律师全程帮忙处理维权事宜，不需要个人支付任何代理费用。平台专业咨询...
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劳动仲裁后法院诉讼流程是什么[律师回复] 1、启动诉讼的基础受理环节，要卡准拿到仲裁裁决文书的十五天有效期限，找对应有管辖权限的基层法院提交起诉材料，材料里要写清楚自身诉求、劳动争议的完整前因后果，附上手里全部能支撑诉求的证明材料。法院收到整套材料后会在七天内完成核查，符合受理标准的，当事人按通知要求缴纳对应诉讼费用即可完成立案流程。 2、立案完成后的庭前对接阶段，法院会把你提交的起诉材料副本送到对方当事人手里，对方拿到材料后的十五天内可以提交针对本次诉求的说明文书。法院会安排固定时间让双方把各自手里的证明材料互相传阅核对，把两边没争议的事实直接筛除，剩下的核心矛盾点单独列清，这个阶段法官也可以根据双方意愿组织庭下协商，不用直接等开庭。 3、正式开庭的全流程推进，法官会先当面逐一核对所有和劳动争议相关的事实细节，之后双方依次拿出自己的材料说明支撑理由，同时针对对方拿出的材料，从是否真实存在、是不是符合法律要求、能不能直接对应案件争议点这几个维度提出意见。等事实和材料核对完，双方围绕之前梳理出的核心矛盾分别阐述各自的主张依据，最后各自补充最终意见。 4、庭审收尾的处置环节，所有辩论环节结束后，法官还会再次询问双方有没有协商解决的意愿，能谈成一致的，法院出具正式的调解文书，直接具备强制执行力。谈不拢的，法院会结合全案已经查明的事实出具书面判决。要是任意一方对一审判决结果不认可，拿到判决书的十五天内可以直接向上一级法院提交上诉申请。 5、不同类型仲裁裁决的后续救济路径完全不一样，针对法律划定的终局类裁决，只有劳动者有权走直接向基层法院起诉的路径，用人单位要是觉得裁决存在违法情形，只能去对应的中级法院申请撤掉这份裁决，不能直接按普通劳动纠纷向基层法院起诉。非终局类的普通裁决，劳动者和用人单位双方都能在规定期限内走一审诉讼流程。之后劳动争议处理机制大概率会进一步向繁简分流方向优化，类案的诉讼流程会进一步压缩，当事人的维权时间成本也会逐步降低。平台专业咨询...
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公司裁员不赔，劳动仲裁一直拖怎么办[律师回复] 劳动仲裁推进遇阻，可按法定路径选取对应救济措施。 对应超期未出裁决的情况，依据劳动争议调解仲裁法第四十三条，仲裁庭需自受理申请之日起四十五日内办结，案情复杂需延期的，获批后可出具书面通知告知当事人，延长期限最多不超过十五日。 案件逾期未作裁决，当事人可就对应劳动争议事项直接向法院提起诉讼。 同步可向受理案件的仲裁委所属上级劳动人事争议仲裁部门投诉，督促案件办结。 仲裁已出具生效裁决，公司拒不履行赔付义务，依据劳动争议调解仲裁法第五十一条，当事人可向法院申请强制执行。 实体层面涉及公司违法裁员，仲裁未支持合理赔偿诉求的，当事人需在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 终局裁决场景下，公司仅能在法定情形下向中级人民法院申请撤销裁决。 劳动者不服终局裁决，仍需在收到裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。 当事人可就公司违法裁员行为向当地劳动监察部门投诉。 劳动监察部门接报后，会依法责令涉事公司支付对应赔偿金。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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