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吴中律师
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单位解除合同员工申请补偿怎么操作
[律师回复] 员工申请补偿步骤如下: 一是确认单位解约合法性。违法解除,员工可要求双倍补偿;合法但应补偿的,按工作年限补偿。 二是收集证据,像劳动合同、工资条等,以此证明劳动关系、工资情况和解约事实。 三是与单位协商,提出补偿要求和金额并留证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可在规定时间内申请仲裁,对结果不服还能起诉。
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单位解除劳动合同赔偿金额是多少
[律师回复] 1.单位合法解除且无需补偿:员工严重违反单位规章制度等情况,单位解除合同无赔偿。 2.单位合法解除需补偿:按员工在本单位工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.单位违法解除:按经济补偿标准两倍支付赔偿金。如工作三年、月均工资5000元,合法解除补偿15000元,违法解除赔30000元。
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没有签劳动合同,辞退造假合同,怎么赔偿
[律师回复] 您好 没有签劳动合同的话要有证据证明是公司方不给签 且即使补签 中间没有签的月份也要给二倍工资差
周皓律师
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想了解,老板口头约定试用期为2个月,没签劳动合同
[律师回复] 试用期口头约定且未签劳动合同存在法律风险。首先,根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,未签合同的,用人单位应自用工之日起一个月内补签,否则需支付双倍工资。其他方面,试用期最长不得超过法定期限,且试用期应包含在劳动合同期限内。再次,若发生劳动争议,口头约定难以作为有效证据,劳动者权益保障受限。最后,建议尽快与用人单位协商补签劳动合同,明确双方权利义务,若协商不成,可通过劳动仲裁等途径维护自身权益,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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公司将劳动合同丢失,是否可双倍赔偿
[律师回复] 结论: 公司将劳动合同丢失,通常无需双倍赔偿,若造成实际损失,劳动者可要求赔偿实际损失。 法律解析: 双倍赔偿适用于公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。劳动合同丢失不等于未签订劳动合同,只要有劳动者持有的合同文本、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等能证明劳动关系的材料,就不能认定公司未签合同。所以仅公司丢失合同这一情况,不满足双倍赔偿的法定条件。不过,若因公司丢失合同给劳动者造成实际损失,劳动者可要求公司赔偿实际损失。如果遇到公司丢失劳动合同相关的法律问题,不知如何处理,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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律师说法·劳动纠纷
阴阳合同可以让阴阳合同无效吗
阴阳合同中,阳合同通常无效,因为它是双方虚假意思表示,依据《民法典》,以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断,若为双方真实意思表示,且不违法违规、不违背公序良俗则有效,反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效,真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。
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以付款作为合同生效条件是否是可行的
以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件,合同作为其中一种,当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力,付款条件未成就,合同成立未生效,双方不受权利义务约束;付款完成条件成就,合同生效,双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。
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妻子代签的合同会有效吗
妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权,属有权代理,合同一般有效,如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理,合同也可能有效,像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理,属无权代理,合同效力待定,需看丈夫是否追认。
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