劳动纠纷 法律问答
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我该如何了解北京市2025年的最低工资标准？[律师回复] 2025年北京最低工资标准为：月最低工资2420元，小时最低工资（非全日制从业人员）26.4元/小时?。此外，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为62元/小时。这些标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费?12。 需要注意的是，最低工资标准不包括以下项目，用人单位应按规定另行支付： 劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 劳动者应得的加班、加点工资； 劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金； 根据国家和北京市规定不计入最低工资标准的其他收入?12。 这些规定确保了劳动者在提供正常劳动的情况下，能够获得不低于最低工资标准的报酬，保障了劳动者的基本生活权益。北京观唐律师...
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合同没到期辞退需要赔双倍工资吗[律师回复] 在合同未到期时辞退员工是否需赔双倍工资，这得视具体情况来判断。 倘若属于违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准；要是工作年限满了六个月但不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，要是员工出现了严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退，那就不用支付双倍工资赔偿。比如说，员工存在严重失职的行为，导致工作出现重大失误，给单位带来了巨大的损害；或者是员工营私舞弊，利用职务之便谋取私利，严重影响了单位的正常秩序和利益等情况。总之，是否需赔双倍工资，关键就在于辞退行为是否合法以及员工是否存在法定的过错行为。4解答 3.5w浏览
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欠工资不还一直拖延算不算欺诈犯罪[律师回复] 通常来讲，单纯的欠工资并且只是拖延支付，这并不属于欺诈犯罪的范畴。它更倾向于在劳动纠纷里的欠薪现象。 从法律层面来分析，欺诈的定义是以非法占有为目标，通过虚构事实或者隐瞒真实情况的方式，骗取公共和私人财物的行为。 然而，欠薪大多是由于资金的周转出现困难，或者是企业经营状况不佳等原因，导致无法按时给员工支付工资。 要是碰到了欠薪的情况，你首先可以尝试与用人单位进行友好协商来解决问题；要是协商没有结果，那就可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门是有权力责令用人单位在规定的期限内支付工资的。倘若依然无法得到妥善解决，还可以通过劳动仲裁的方式来索要工资报酬，要是对仲裁的结果不满意，还能够向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。4解答 4.7w浏览
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不休年假怎么算工资[律师回复] 在咱们国家的法律范畴内，有这么个规定。要是职工没有休年假，那单位就得按照职工每天的工资收入，乘以300%来支付年休假工资报酬。这里说的日工资收入，是通过职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）换算出来的。啥是月工资。就是职工在用人单位给他们结算未休年休假工资报酬之前的12个月里，把加班工资剔除掉之后的月平均工资。要是职工在本用人单位工作还不满12个月，那就按照实际工作的月份来计算月平均工资。这个规定主要就是为了保障职工能有休息休假的权利。要是单位死活不支付未休年假的工资报酬，职工就可以依照法律规定，向劳动仲裁机构提交申请去进行仲裁，以此来维护自己的合法权益。这样一来，职工的权益就能得到更好的保障，让大家能安心地享受应有的休假待遇。4解答 4.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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