劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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试用期未签合同，离职需要多少天[律师回复] 在试用期没签合同，劳动者离职该怎么做？一般来说，提前三日告知用人单位就行。按照法律，劳动者在试用期内解除劳动合同，提前三天通知单位是基本要求，即便没有签订书面合同，这一规定同样适用。 但要是用人单位有一些违法行为，劳动者就不用这么麻烦了。比如单位没按约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额给工资，或者没依法给劳动者缴纳社保，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知。 另外，有些劳动者可能考虑到没签合同的权益问题。要知道，从开始工作那天起，超过一个月单位还没和劳动者签合同，从第二个月起，劳动者就有权要求单位支付双倍工资。所以，在遇到试用期未签合同的情况时，劳动者要清楚自己的权益和解除合同的规则，以便在合法的前提下保护自身利益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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