劳动纠纷 法律问答
119.8
万
解答量
1712
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
员工离职工资被拖欠能否要求赔偿[律师回复] （一）员工遇到离职工资被拖欠的情况，可先尝试与单位友好协商，以和平方式解决问题。 （二）若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，由其责令单位限期支付工资。 （三）如果单位在劳动行政部门责令的期限内仍逾期不支付工资，员工可在仲裁时效内申请劳动仲裁，不仅可以主张支付工资，还能要求加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览 -
碰到无效劳动合同能否索要双倍工资[律师回复] 无效劳动合同并非都能索要双倍工资，关键在于是否存在未签订书面劳动合同的法定情形。 若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，导致合同无效，劳动者可索要双倍工资。比如用人单位故意拖延不签合同，合同无效后劳动者可要求支付。 若双方已签订书面合同，只是部分条款违法致合同无效，不属于未签书面合同情况，劳动者通常不能主张双倍工资。 解决措施和建议： 1.劳动者应及时要求用人单位签订书面合同并仔细审查条款。 2.遇到合同无效纠纷可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 3.平时注意收集劳动关系相关证据，如工资条、工作证等。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
离职需要补偿加班费吗[律师回复] 法律分析： （1）离职时能否获得加班费补偿，关键在于劳动者在职期间有无加班事实且单位未支付相应费用。这需要劳动者提供证据证明加班情形，像考勤记录、加班通知等都是有效的证明材料。 （2）单位支付加班费的标准有明确规定。工作日加班，需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。 （3）劳动者离职时，可先与单位协商加班费支付问题。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁的途径，来要求单位支付应得的加班费。 提醒： 保留好加班证据很重要，不同案情处理方式有差异，建议咨询以获取精准解决方案。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****9606
155****5093
