劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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申请劳动仲裁都需要哪些东西[律师回复] 申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，准备好相关材料至关重要。 劳动仲裁申请书是开启仲裁程序的关键。上面要写清楚劳动者和用人单位的基本情况，像姓名、地址、联系方式等，还要详细说明仲裁请求，比如要求支付多少工资、给予多少赔偿，以及支撑请求的事实和理由。申请书最后得由申请人签名或者盖章。 身份证明方面，如果是劳动者自己去申请，带上本人身份证原件和复印件就行。要是找了代理人帮忙申请，除了代理人的身份证明，还得有一份授权委托书，明确代理人的权限。 劳动关系证明材料是证明劳动者和用人单位存在劳动关系的“基石”。常见的有劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料能实实在在地证明劳动者在单位工作过，以及相关的权益事实。 支持仲裁请求的证据也不能少。要是因为用人单位违法解除劳动合同去申请仲裁，就得准备好解除劳动合同通知、聊天记录等证据；要是想讨要加班费，就得拿出加班时间的证据。 还有，用人单位的工商登记信息也得准备。可以通过国家企业信用信息公示系统查询打印，这样才能明确被申请人的主体资格。 申请时，得把这些材料一式多份提交给劳动争议仲裁委员会，份数按照被申请人人数来准备。同时，一定要在仲裁时效内申请，不然超过时效，很可能就没法胜诉了。所以大家要重视起来，及时维护自己的合法权益。律图朝阳区
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哪些情况能让劳动争议仲裁一裁终局[律师回复] 在劳动纠纷里，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了两类劳动争议适用于一裁终局。这一规定能快速解决劳动争议，保护劳动者权益。 第一类是小额仲裁案件。这里面又分两种情况。一种是追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议，要是金额不超过当地月最低工资标准十二个月的总数，就可能一裁终局。举个例子，当地月最低工资是2000元，那争议金额不超过24000元，就符合这个条件。另一种是在执行国家劳动标准时，像工作时间、休息休假、社会保险这些方面产生的争议。比如说单位没按规定给劳动者安排休息休假，劳动者申请仲裁，就可能属于一裁终局。 一裁终局有啥特点呢？仲裁结果出来后，用人单位不能直接去法院起诉。不过劳动者要是对结果不满意，在收到仲裁书15天内可以去法院起诉。要是用人单位有证据证明仲裁有问题，比如用错了法律法规、仲裁委员会没管辖权、走程序不对等，在收到仲裁书30天内，能向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 给大家提个实用建议，劳动者遇到劳动纠纷可以先判断是否符合一裁终局条件，符合就积极维权。用人单位要是觉得仲裁有问题，要及时收集证据，在规定时间内申请撤销裁决。律图法律顾问...
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申请劳动仲裁是否要提交原件[律师回复] 申请劳动仲裁，要保证证据真实性和证明力，通常得提交证据原件。申请阶段提供证据复印件就行，到仲裁庭开庭审理时，得携带证据原件，供对方当事人质证。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己主张有举证责任。证据有书证、物证、视听资料、电子数据等。书证和物证，要提供原件或原物。要是提交原件或原物难度大，例如原件被对方控制，可提交复制品、照片、副本、节录本等，但要经仲裁机构查证属实。 要是无法提供证据原件，证据可能不被采信。所以，劳动者日常工作中要保留好证据原件，像劳动合同、工资条、考勤记录等。申请劳动仲裁前，要整理和分类证据，准备好复印件和原件，这样在仲裁时就能有效举证，维护自身合法权益。律图专业咨询...
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被迫离职签赔偿协议后还能仲裁不[律师回复] 被迫离职后签了赔偿协议，很多人不知道还能不能申请仲裁。其实，一般来说是能申请的，不过最终结果得看具体情况。 要是赔偿协议是在双方自愿、平等的基础上签的，而且没有欺诈、胁迫、重大误解、显失公平这些问题，那这个协议通常就是有效的。从法律上讲，它相当于一份合同，对双方都有约束作用。这种情况下，你去申请仲裁，可能就得不到支持，得按照协议来执行。 但要是有下面这些情况，申请仲裁获得支持的可能性就比较大。比如用人单位用威胁手段让你签协议，说不签就不给办离职手续，或者扣着应发的工资，这就是欺诈、胁迫行为。还有，如果协议里的赔偿金额比法定标准低很多，劳动者的权益没得到合理保障，这就是显失公平。另外，要是劳动者对赔偿项目或者计算方式理解错了，存在重大误解，也可以申请仲裁。 所以，被迫离职签了赔偿协议后去申请仲裁是可行的，不过得拿出证据证明存在上面说的这些情况。仲裁机构会根据实际情况，重新审查协议的效力和赔偿是否合理。建议大家遇到这种事，要保留好相关证据，比如聊天记录、工资条等，以便维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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仲裁期间，劳动者是否会发放工资[律师回复] 仲裁期间劳动者工资发不发，得看具体情况。要是劳动者在仲裁期间正常工作了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时给劳动者足额发工资。所以这种情况下，用人单位肯定得发。要是没发，劳动者在仲裁的时候就能要求补发这段时间的工资。 要是劳动者没干活，那就得分情况说了。要是因为用人单位的问题，像违法辞退，而劳动者通过仲裁要求恢复劳动关系，那在仲裁期间，双方的劳动关系还是存在的，用人单位一般就得给劳动者发工资。但要是因为劳动者自己的原因没干活，比如旷工，那用人单位通常就不用发这段时间的工资了。 劳动者申请仲裁的时候，得自己证明自己正常工作，或者是因为用人单位的问题没法工作。可以用考勤记录、工作成果这些证据来证明。这么做能让仲裁的时候要求发工资的诉求更容易得到支持。律图平台咨询...
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