劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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已签自愿放弃劳动合同应怎么给赔偿[律师回复] （一）若员工有证据证明自愿放弃劳动合同声明是受胁迫、欺诈等违背真实意愿签署，可主张声明无效，之后可向单位要求支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的每月二倍工资。 （二）若员工无法证明声明非真实意愿，需看单位情况。单位依法保障员工权益，像正常支付工资、缴纳社保，可能无需额外赔偿；若单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，员工可要求经济补偿、补缴社保等对应补偿或赔偿。 （三）员工权益受损，可收集证据先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。平台专业咨询...
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2025公司在试用期开除员工补偿是多少[律师回复] （一）公司若想在试用期合法开除员工，需有充分证据证明员工不符合录用条件，比如岗位要求具备某项技能，员工经考核不达标等。 （二）若公司违法开除试用期员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金通常就是一个月工资。 （三）员工计算月工资时，若工作满十二个月，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算；若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地专业咨询...
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协商解除合同，是否会有补偿金[律师回复] （一）劳动合同方面 若用人单位提出协商解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。 （二）其他类型合同方面 若无特别约定，协商解除一般无补偿。但因一方过错导致协商解除，过错方需赔偿无过错方的损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图平台咨询...
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企业没和员工签合同该赔付多少[律师回复] 企业不与员工订立书面劳动合同需承担相应责任。若企业自用工之日起超一个月不满一年未签合同，要向员工每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年仍未签合同，满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，同时视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同，且二倍工资最长支付十一个月。 解决措施与建议： 1.企业应增强法律意识，在用工一个月内及时与员工签订书面劳动合同，避免支付二倍工资的风险。 2.员工若遇到企业不签合同情况，可与企业协商，要求支付二倍工资并补订合同，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。律图法律顾问...
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