劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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上班可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 上班期间可以申请劳动仲裁。劳动仲裁作为解决劳动纠纷的法定方式，劳动者在面对用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等争议情形时，完全有权利通过这一途径维护自身权益。 为更好维权，可采取以下措施： 1. 认真准备材料。准备清晰明确的仲裁申请书，准确阐述仲裁请求、事实与理由；收集齐全证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资流水、工作证等，确保证据充分有力。 2. 熟悉仲裁程序。了解立案、审理、裁决等环节的具体要求和流程，按照规定时间和方式提交材料、参与仲裁。 3. 合理安排时间。在上班期间申请仲裁会占用一定工作时间，劳动者需提前规划，在不影响本职工作的基础上，依照法定程序申请并参与仲裁，确保自身合法权益得到有效维护 。5解答 4w浏览
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劳动仲裁已结案还可以起诉吗[律师回复] 劳动者和用人单位对劳动仲裁裁决不服的处理方式不同。劳动者除一裁终局情形外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉；一裁终局案件劳动者仍有起诉权。用人单位对非一裁终局裁决不服可在规定时间起诉，一裁终局情形下，只有证明仲裁裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等法定情形时，才可在收到裁决书三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。 解决措施和建议如下： 1. 劳动者和用人单位都应准确了解劳动仲裁一裁终局的适用范围，明确自身权利。 2. 双方在仲裁和诉讼过程中，要注重证据的收集和整理，以支撑自身主张。 3. 遇到复杂法律问题，可咨询专业劳动法律师，避免因程序或法律适用问题导致权益受损 。5解答 4.3w浏览
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劳动仲裁耗费多少时间[律师回复] （一）了解仲裁流程时间节点很重要。知晓仲裁委受理后五日送达申请书副本给被申请人，被申请人十日提交答辩书，心中有清晰的节奏。 （二）关注裁决正常期限。正常情况下四十五日内结束裁决，复杂案件经批准可延期十五日，做好相应时间规划。 （三）留意特殊情况。若有追加当事人等特殊情形会延长时间，同时关注当地是否有小额、简易程序可缩短时长。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。5解答 3.4w浏览
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劳动仲裁赔偿协议后多久生效[律师回复] 关于劳动仲裁赔偿协议的生效问题，这里给大家讲一讲。 1. 一般生效时间：劳动仲裁赔偿协议在双方签字或者盖章那天起就开始生效啦。通常情况下，只要协议里的内容没有违反法律法规的强制性规定，那这个协议就是有效的。 2. 反悔的处理：要是有一方在协议生效之后反悔了，那另一方就可以按照协议的内容，向法院提起诉讼，要求反悔的这一方履行协议。 3. 特殊生效条件：如果协议里面约定了生效的条件或者期限，那就得等条件满足了，或者期限到了的时候，协议才会生效。 总之呢，劳动仲裁赔偿协议具体什么时候生效，要看协议本身是怎么约定的，还有相关的法律规定。不同的情况得具体去分析，不能一概而论。4解答 3.7w浏览
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工伤保险赔偿后还可以劳动仲裁吗[律师回复] （一）如果对于工伤保险赔偿的数额、范围等存在争议，比如应当认定为工伤但未被认定这种情况。此时，职工或用人单位认为相关部门对工伤的认定存在错误，侵害了自身权益，那么是可以提起劳动仲裁的。因为劳动仲裁就是解决劳动争议的法定途径之一，对于工伤保险待遇方面的争议，通过劳动仲裁可以让相关部门重新审查和判定，以保障自身合法权益。 （二）要是出现工伤保险赔偿计算错误的情况，例如赔偿金额少算了某些项目或者计算标准有误等，这也属于对工伤保险赔偿存在争议的范畴，同样可以提起劳动仲裁。通过仲裁程序，由专业机构和人员对赔偿计算进行核查和纠正。 （三）若工伤保险赔偿已经完全按照法律规定足额赔付，且双方没有其他争议事项，比如赔偿金额、赔偿项目等都符合法律要求，双方也对结果没有异议，那就没有必要也缺乏合理依据提起劳动仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。也就是说，当劳动者与用人单位在工伤保险待遇等方面出现争议时，是可以通过劳动仲裁的方式来解决的。5解答 5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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