劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工作超十年合同不续签该如何赔偿[律师回复] 1、要是劳动者工作超过十年，劳动合同到期了，单位却不打算续签，那得按照规定给劳动者经济补偿。补偿的算法是，根据劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者满足签无固定期限劳动合同的条件，像连续工作满十年这种情况，单位却拒绝续签，还终止了劳动合同，那这可能就算是违法解除劳动合同了。这时候，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 3、劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿，商量的时候要注意保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证这些。要是商量没结果，可以找劳动争议调解组织调解，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的，还能去法院起诉，以此来维护自己的合法权益。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，类似的劳动纠纷可能会越来越多地走入法律程序，这也促使法律从业者不断提升专业能力，以便更好地为劳动者和用人单位提供服务，同时也推动劳动法律法规的不断完善和细化。本地法律顾问...
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试用期结束没签转正合同该怎样处理[律师回复] 试用期结束没签转正合同该怎么办？咱们来聊聊处理办法。 要知道，试用期是算在劳动合同期限里的。要是签了劳动合同还约定了试用期，试用期结束没签转正合同但员工还继续干着，那双方就形成了事实劳动关系。 从劳动者这头来说，可以这么做。一是和用人单位聊聊，让他们赶紧跟自己签正式劳动合同，把转正后的工作岗位、薪资待遇这些关键东西都写明白。二是，要是从开始上班起一个月以上不满一年，用人单位都没跟劳动者签书面合同，那劳动者就可以要求单位每月支付双倍工资。这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的，就是为了让单位赶紧和劳动者签合同，保障劳动者权益。 要是用人单位不愿意签合同或者还有其他违法行为，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己权益。 对用人单位来讲，得及时和劳动者签转正合同，不然没签书面合同，会有法律风险，还可能惹上不必要的纠纷。本地专业咨询...
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签三方协议后换公司上班该如何处理[律师回复] 签了三方协议后想换公司上班，可按下面步骤来处理。 第一步，得和原签约单位协商解约。要知道三方协议是有法律效力的，不能随便违约，不然要承担责任。你得主动跟原单位说明情况，诚恳地表达你想解约的想法，尽量争取单位同意。要是单位同意了，会给你出书面的解约函。不过有些单位可能会让你付违约金，这得看三方协议里的违约条款是怎么规定的。 接着，去获取新的三方协议。拿到原单位的解约函后，就拿着它去学校就业指导中心申请新的三方协议。学校审核通过后，就会发给你。 最后，和新公司签约。把新的三方协议填好，和新公司签好。签完后，要及时把协议交回学校就业指导中心，这样学校就能更新你的就业信息了。 这里要提醒一下，换公司可能会涉及诚信问题。所以操作之前，最好和学校就业部门沟通一下，按照学校的规定和流程来。同时，要和原单位处理好关系，别给自己惹不必要的麻烦。律图平台咨询...
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兼职合同是否具备相应的效力[律师回复] 兼职合同一般是有法律效力的，它实际上就是平等主体之间就劳务或者劳动达成的协议，只要符合民事法律行为的有效条件，就会受到法律保护。 那要满足啥条件呢？第一，签合同的双方得有相应的民事行为能力。简单说，签合同的人得能明白自己行为会带来啥法律后果，还能独立承担责任。第二，双方的意思表示要真实。签兼职合同时，得是自愿签的，不能存在被欺骗、胁迫的情况。第三，合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 常见的兼职合同有劳务合同和非全日制劳动合同。劳务合同主要由《民法典》来管，重点是约定双方的权利和义务；非全日制劳动合同受《劳动合同法》调整，对工作时间、劳动报酬这些都有明确规定。 但有些情况会让兼职合同无效。比如签合同的主体不合适、用虚假意思表示签合同、违反法律法规强制性规定或者违背公序良俗。另外，如果合同显失公平或者存在重大误解，当事人可以请求撤销合同。 所以大家签兼职合同前，一定要仔细看看合同条款，这样才能保障自己的权益。本地优选咨询...
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解除三年劳动合同要提前多久才行[律师回复] 1、解除三年期劳动合同，提前时间得看具体情况。要是劳动者主动提出解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除合同。要是还在试用期，提前三天告知单位就行。 2、要是用人单位想解除合同，情况就多样了。要是劳动者有错，像严重违反单位规定、严重失职啥的，单位能随时解除，不用提前通知。要是劳动者没啥错，单位得提前三十天书面通知，或者多给一个月工资，才能解除合同。比如说订立合同时的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和劳动者商量也达不成新协议的这种情况。 3、单位经济性裁员时，要提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听他们的意见，把裁员方案上报给劳动行政部门后，才能进行裁员。 现在社会发展变化快，劳动市场的情况也复杂多变。未来，随着法律法规的不断完善和企业管理模式的创新，劳动合同的解除规定可能会更加细化和人性化。企业在处理劳动合同解除时，也需要更加注重合法合规，避免引发不必要的劳动纠纷。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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