劳动纠纷 法律问答
134.8
万
解答量
1862
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
公司强制用加班费抵休假该怎么办[律师回复] 公司强制用加班费抵休假，这是违反法律规定的。加班是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动，公司得依法支付加班费；休假则是劳动者应有的休息权利，公司没权力强制用加班费抵休假。劳动者可通过下面这些途径维权。 劳动者可以先跟公司协商，明确指出公司行为违法，要求按法律规定支付加班费或者安排合理休假。协商的时候，要注意保留相关证据，像聊天记录、通话录音等。 要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为展开调查和处罚。投诉时要准备好能证明劳动关系、加班事实等的证据，比如劳动合同、考勤记录、加班通知等。 另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要办法，要在规定时效内提交仲裁申请，并且提供足够的证据支持自己的诉求。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览 -
公司拖欠员工工资达到多少老板会坐牢[律师回复] 公司拖欠员工工资，老板会不会坐牢不是只看拖欠金额。按照刑法规定，用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付后还不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。 “数额较大”的标准，各地根据自身经济社会发展情况，在司法解释规定的幅度内确定。通常，拒不支付一名劳动者3个月以上劳动报酬，数额在5000元至2万元以上；或者拒不支付10名以上劳动者报酬，数额累计在3万元至10万元以上，就算“数额较大”。 但就算达到了上述数额标准，如果老板在提起公诉前支付了劳动者报酬，还依法承担相应赔偿责任，是可以减轻或者免除处罚的。所以，判断公司拖欠工资时老板是否会坐牢，不能只看拖欠金额，还要综合考虑行为方式、是否经责令后仍不支付等情节。 员工遇到公司拖欠工资，可先向劳动监察部门投诉。若公司还是不支付，可要求相关部门责令其支付。要是老板存在恶意拖欠等符合犯罪构成的情况，可通过法律途径追究其刑事责任。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
谁来支付劳务派遣员工的病假工资[律师回复] 劳务派遣员工的病假工资该由谁支付，要根据具体情况来定。一般来说，劳务派遣会涉及三方，分别是派遣单位、用工单位还有劳动者。其中，派遣单位属于用人单位，它要和被派遣的劳动者签订劳动合同，建立起劳动关系。所以通常情况下，派遣单位应该按照规定给被派遣劳动者支付病假工资。 这是因为从劳动关系的角度来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有责任保障劳动者在生病或者不是因为工作受伤时，能依法拿到病假工资等权益。而且，病假工资的标准一般不能低于当地最低工资标准的一定比例。 不过，派遣单位和用工单位也可以在劳务派遣协议里商量好，让用工单位来给被派遣员工支付病假工资。要是有这样的约定，并且这个约定不违反法律规定，那么在实际操作时，就可以让用工单位来支付。 但要注意的是，不管派遣单位和用工单位怎么约定，都不能侵犯被派遣劳动者获得病假工资的权益。要是出了问题，作为用人单位的劳务派遣单位，还是要承担起最终的保障责任。本地专业咨询...
5解答 4w浏览
-
工资约定可包含加班费吗[律师回复] 工资约定里能不能包含加班费，得根据不同情况判断。 要是在劳动合同中，双方明确约定工资包含了加班费，而且折算后的工资不低于当地最低工资标准，同时劳动者长期稳定地拿这份工资，这就相当于劳动者认可了劳动报酬的构成，这种约定通常是有效的。不过，综合工时制和不定时工时制等特殊工时制度就不一样了。比如说实行综合计算工时工作制，在综合计算周期内，具体某一天（或某一周）的工作时间能超过法定标准工作时间，但超过部分企业得给加班费。所以这种情况下，只约定工资包含加班费是不符合规定的。再如不定时工作制，一般不存在支付加班费的情况，但企业要按规定进行审批。 还有一种情况，如果用人单位虽然有工资包含加班费的约定，却没明确区分正常工作时间工资和加班费的数额，或者工资组成不清晰，一旦发生纠纷，这个约定可能会被认定无效，用人单位还是得按照法律规定支付加班费。另外，就算有相关约定，要是用人单位安排的加班时长超过了法定上限，超过部分的约定也是没有法律效力的。律图平台咨询...
5解答 4.9w浏览
-
没签合同工资代发，具体要怎么计算[律师回复] 没签劳动合同，工资还是代发，这种情况下工资咋算呢？下面就来给大家说说。 就算没签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出了劳动，用人单位就得给报酬。工资一般按双方口头约定或者实际履行情况来定。要是代发平台和企业有合作约定，那就按约定的薪酬体系算。要是没明确工资数额，就按同工同酬原则，参考单位同岗位的工资水平。要是有银行流水、工资条这些能证明过去工资发放情况的证据，后续工资就可以参考之前的标准和模式来算。 从维护权益方面讲，用工超过一个月但不满一年，单位还没和劳动者签书面合同，劳动者能要求单位支付双倍工资。不过得注意，要在仲裁时效内去主张权益。 在计算工资时，大家要收集工作时长、工作量、工作成果这些相关证据，这样才能准确算出自己该拿多少工资。如果遇到复杂的工资计算问题，建议咨询专业法律人士，确保自身权益得到保障。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****5784
155****1231
131****6619
