劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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被裁后拿什么能去申请仲裁公司[律师回复] 公司裁员后，可申请劳动仲裁维权，以下是申请需准备的材料。 要准备证明劳动关系的材料。劳动合同是最直接证据。要是没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、“工作证” “服务证”等能证明身份的证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言，也能认定劳动关系。 关于裁员的相关材料也要收集。像公司的裁员通知、会议纪要，和公司领导沟通裁员事宜的聊天记录、录音等，这些可证明公司实施了裁员行为。 自身权益受损的证据不可或缺。工资条、银行工资流水可证明裁员前工资水平，若公司有拖欠工资、未支付经济补偿等情况，这些就是索赔依据。还要准备工作年限证明，如入职证明、离职证明等，用于计算经济补偿。 最后还要准备仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求以及事实理由等。把上述材料带好，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取维护好自身合法权益。律图法律顾问...
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劳动仲裁若不认电子证据要怎么办[律师回复] 劳动仲裁时，如果仲裁委不认电子证据，可采取这些措施。 先审查电子证据的合法性、真实性和关联性。收集电子证据要手段合法，保证来源正当。要是仲裁委质疑证据真实性，可以申请专业的电子数据鉴定机构鉴定，用鉴定报告证明其真实。像聊天记录、邮件这类，都能鉴定是否被篡改。 接着，用其他证据佐证。电子证据不孤立，可联合书证、物证、证人证言等，构成完整证据链。例如，电子考勤记录和纸质考勤表相互印证，电子工资条和银行工资流水对应。 然后，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，向仲裁委表明电子证据符合法定证据形式，有证明效力。庭审时，讲清电子证据和案件事实的关联及证明作用，说明证据形成和保管情况。 若仲裁委还是不认可电子证据，且仲裁结果不利，可在规定期限内向法院起诉。在诉讼阶段继续举证，向法院说明情况，由法院重新审查判断电子证据。律图平台咨询...
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劳务派遣合同纠纷能不能去申请劳动仲裁[律师回复] 遇到劳务派遣合同纠纷，劳动者是可以申请劳动仲裁的。劳务派遣是种特殊用工形式，涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。 法律规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议，都在劳动争议仲裁的受理范围内。在劳务派遣里，要是劳动者和劳务派遣单位在工资支付、社保缴纳、岗位调整等劳动合同相关事宜上有争议，劳动者能以劳务派遣单位为被申请人，去申请劳动仲裁。要是和用工单位在工作条件、岗位安排等方面有纠纷，劳动者也可把用工单位列为共同被申请人。 申请劳动仲裁，有两点要留意。一是得在规定时效内申请，二是要准备好能证明劳动关系、劳动权益受侵害等的相关证据。之后，劳动仲裁机构会依据事实和法律，公正裁决纠纷。 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。要是在处理劳务派遣合同纠纷时还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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劳动仲裁起诉案件审级具体是怎样[律师回复] 劳动仲裁起诉案件遵循两审终审制。劳动者或用人单位若对仲裁裁决不服，能向法院提起诉讼。法院受理一审程序后，需在规定期限内完成审结。 存在两类特殊情况。一是对于仲裁裁决中追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，仲裁裁决属终局裁决。这种情况下，用人单位不能直接起诉终局裁决，但可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；而劳动者若对终局裁决不服，可向法院起诉。 二是非终局裁决的劳动争议案件，双方当事人中任何一方对一审判决结果不满意，都有权在规定时间内向上一级法院上诉，进入二审程序。二审法院作出的判决、裁定为终审判决、裁定，一经作出即生效，当事人必须履行。若当事人觉得终审判决、裁定有误，可依法申请再审，不过再审期间不影响判决、裁定的执行。 若遇到劳动仲裁起诉相关问题，建议及时咨询专业律师，了解具体法律程序和自身权益，按法律规定积极维护权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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