劳动纠纷 法律问答
133.5
万
解答量
1849
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
劳动纠纷欠薪了该如何去处理[律师回复] 1、遇到劳动纠纷欠薪情况，咱可以这么办。先试着和用人单位商量，劳动者直接跟单位说，让他们把欠的工资给补上。这法子最省事，如果双方能谈拢，问题很快就能解决。 2、要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，要是发现单位真的欠薪，会要求他们在规定时间内把钱付了。去投诉的时候，得准备好能证明劳动关系和欠薪事实的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 3、也能去申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。要在规定时间内交书面申请，仲裁委员会受理后会进行审理然后给出裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，法院会审理案件并作出判决。在这一系列过程中，劳动者得留意收集和保存证据，这样才能维护好自己的合法权益。证据充足，自己的主张才更有说服力，打赢官司的机会也更大。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览 -
公司辞退员工却不发工资该怎么办[律师回复] 公司辞退员工后不发工资，员工别慌，有法律途径能维护权益。 第一步可以和公司协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按合同和国家规定，及时把工资足额给员工。员工跟公司讲讲法律，好好沟通，让公司把工资结算了。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。这些部门能监督检查公司发工资的情况，还能责令公司限期把拖欠工资补上。员工去投诉前，得准备好劳动合同、考勤记录、工资条这些证据，证明确实和公司有劳动关系，以及应发多少工资。 还能申请劳动仲裁，员工可以去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委会根据事实和法律判公司给员工发工资。如果员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 另外，按法律，公司拖欠工资，员工能要求赔偿金。员工得抓紧行动，别超过仲裁时效，不然可能会影响自己维权。律图法律顾问...
5解答 4.5w浏览
-
工资拖欠多长时间可直接辞职走人[律师回复] 被单位拖欠工资怎么办？劳动者有这些维权办法。 其实，法律上认定拖欠工资不以拖欠时长为绝对标准，但如果超过一个支付周期没发工资，一般就算拖欠了。一般来说，工资是按月支付的，要是过了约定发薪日，超过一个月没发，那明显就是拖欠工资。 遇到这种情况，劳动者先和单位协商，要求支付工资。要是协商不成，劳动者可以书面通知单位解除劳动合同，理由是单位没及时足额支付工资。这样就不用提前三十天书面通知单位，可以随时离职。 劳动合同解除之后，劳动者能要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 要是单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
辞退后工资结算发放方面规定有什么[律师回复] 用人单位辞退劳动者后，工资结算发放得按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来。 先说工资支付时间，得在解除或终止劳动合同时一次性付清。也就是说，单位不能无缘无故拖着被辞退员工的工资，要及时结算并支付。要是双方之前约定了工资支付日期，那也得按约定来，但不能违反一次性付清这个原则。 再说说工资数额怎么算，要按照劳动合同约定和劳动者实际工作天数来。这里面既包括正常工作时间的工资，也有加班工资。加班工资得根据不同的加班情况，按相应标准支付。比如工作日加班，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。 要是用人单位违反规定，没及时足额支付工资，劳动者有几种维权途径。可以先和用人单位协商解决，这是比较平和的方式。也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资和赔偿金。赔偿金标准通常是应付金额的50%以上100%以下。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
工资被降了该怎么去申请仲裁[律师回复] 遭遇工资被降，这属于劳动纠纷，大家可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。 第一步是收集证据，这可是维权的关键。要准备能证明和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集工资被降的证据，如降薪通知、前后工资发放记录。证据越充分，维权就越有利。 接下来要写劳动仲裁申请书，内容包括自己和用人单位的基本信息，还要写清楚仲裁请求，比如要求单位恢复工资、支付降薪差额等，同时说明降薪情况和不合理的地方。 写好申请书后，就可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。可以去委员会办公地点现场交申请书和证据材料，也能按要求通过线上平台提交。提交后，仲裁委员会会在5日内决定是否受理。若受理，会向被申请人送达仲裁申请书副本，还会安排开庭时间。 开庭时，要遵守仲裁庭纪律，如实说事实，用证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方陈述和证据审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。本地法律顾问...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****7708
138****7842
150****6045
