劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司合同续签申请要怎样去操作[律师回复] 公司合同续签是一项涉及法律权益和义务的重要事务，以下为你详细介绍合法合规的操作步骤。 第一步要弄清楚合同的类型和期限。你得知道要续签的是劳动合同，还是业务合同之类的，同时明确当前合同什么时候到期。这就好比盖房子要先确定地基一样，是后续操作的基础。因为只有明确了这些，才能合理确定申请续签的时间。 第二步是准备申请材料，不同类型的合同所需材料不同。如果是劳动合同续签，员工可以把个人工作总结、绩效证明等能证明自己工作价值的材料准备好，让公司看到你的贡献。公司则要对员工的表现和岗位需求进行评估。要是业务合同续签，双方都要准备好过往合作的业务数据、合作评价这些资料，方便后续协商。 第三步是在合适的时间提出申请。一般要在合同到期前一段时间提出，这样双方才有足够的时间去协商和做决策。员工可以给人力资源部门交一份书面申请，把自己想续签的意愿和期望的条件说清楚。公司要是想续签，相关业务部门可以给合作方发一份续签意向函。 第四步是协商合同条款。双方要就劳动报酬、工作岗位、业务合作范围、价格这些重要内容进行沟通，争取达成一致意见。 最后一步就是签订新合同。双方谈妥后，签订续签合同，明确各自的权利和义务。如果是劳动合同，签完合同后要及时办理备案等相关手续；业务合同则按照约定履行后续事项。 法律建议：在整个合同续签过程中，要保留好相关的书面材料和沟通记录，以备日后可能出现纠纷时作为证据。同时，不管是员工还是公司，都要遵守法律法规，诚实守信地履行合同义务。平台专业咨询...
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劳动法里提前解约，赔偿金如何计算[律师回复] 在劳动法里，提前解约赔偿金的计算得看具体情况。咱们先说说用人单位这一边。要是用人单位违法解除劳动合同，那可得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，也按照一年算，给一个月工资；不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过呢，如果劳动者工资特别高，高于单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 再看看劳动者提前解约的情况。通常来说，劳动者提前解约不用给赔偿金。但要是违反了服务期约定或者竞业限制约定，那就得按约定给用人单位违约金。服务期违约金不能超过单位提供的培训费用，具体给多少呢，是还没履行完的服务期所应分摊的培训费用。竞业限制违约金的数额是由用人单位和劳动者双方商量好的。 给大家提个实用建议：不管是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同时，都要仔细看好服务期、竞业限制这些条款，清楚自己的权利和义务。遇到问题别慌，先查查法律规定，或者咨询专业人士，妥善处理提前解约的事情。平台精选咨询...
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没执行留用无固定期限合同要怎么办[律师回复] 1、要是用人单位没按照法律规定，和符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有办法应对。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在一些特定情况下，劳动者提出或者同意续订、签订劳动合同，只要劳动者没主动要求签固定期限合同，那单位就应该签无固定期限合同。要是单位违反规定不签，就得从该签无固定期限合同那天开始，每个月给劳动者双倍工资。 2、劳动者可以主动行动，先跟用人单位好好商量沟通，让单位赶紧和自己签无固定期限合同，并且要求拿到应得的双倍工资赔偿。要是商量没用，劳动者可以找劳动行政部门投诉，劳动行政部门能要求用人单位改正错误。 3、劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个程序来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 4、在这一系列过程里，劳动者得留意收集和保存好相关证据，像劳动合同、工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些，用来证明自己和用人单位有劳动关系，而且自己是符合签无固定期限合同条件的。未来，随着法律意识的普及和劳动法律制度的不断完善，劳动者在遇到此类问题时，维权途径可能会更加便捷高效，用人单位也会更加重视依法签订劳动合同。律图专业咨询...
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劳务合同到期不续约会不会有赔偿[律师回复] 劳务合同和劳动合同到期不续约时，赔偿情况大不相同。大家先得清楚，这两者适用的法律不一样，赔偿判定也有区别。 劳务合同由《民法典》合同编管，它讲究意思自治。要是劳务合同里写明，合同到期不续约时一方要给另一方赔偿，那到期不续约就有赔偿，按合同来就行。但要是合同里没写这事儿，一般就没有赔偿。 劳动合同适用《劳动合同法》。劳动合同到期时，除了用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，单位终止固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿标准是，劳动者在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 总之，劳务合同到期不续约有没有赔偿，重点看合同咋约定；劳动合同则按法律规定来判断是否有补偿。遇到具体问题吃不准时，也可以进一步咨询专业人士。律图专业咨询...
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试用期被公司开除该如何处理[律师回复] 1、试用期被公司开除后有一系列处理办法。先弄清楚被开除的缘由，如果公司以不符合录用条件为理由开除员工，得看看公司在招人时有没有把录用条件说清楚，还有没有证据能证明员工的确不符合录用条件。要是公司拿不出证据，那开除员工的行为可能就是违法的。 2、再瞧瞧公司的解除程序是否合规。公司解除劳动合同得按照法律规定的程序来，像是有工会的话要提前告知工会等。要是解除程序不合法，那也可能属于违法解除。 3、要是觉得公司开除自己不合法，可以这样维权。可以先和公司商量，让公司把开除的理由说清楚，拿出证据，尽量通过协商解决问题，比如恢复劳动关系或者拿到合理的赔偿。也可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查，他们有权力对公司的用工情况进行监督检查。还能申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司承担违法解除的法律责任。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。 4、如果公司能证明是合法解除劳动合同，通常就不用支付赔偿了，但工资得按照实际工作的天数发给员工。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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