工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤事故九级赔偿标准多少[律师回复] 工伤九级赔偿涉及多方面项目与标准。一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地有别。 解决措施与建议如下： 1.职工要及时了解当地关于一次性工伤医疗和就业补助金的具体标准，可通过当地人社部门官网或服务窗口查询。 2.所在单位应规范停工留薪期工资发放，按月支付且保证原工资福利待遇不变。 3.职工在就医时注意保留好医疗费、康复费等相关票据，以便从工伤保险基金报销。 4.申请生活护理费需尽快向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，按要求提供资料。平台精选咨询...
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工伤后老板赔偿标准是多少[律师回复] 1.工伤赔偿标准严格依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。赔偿项目丰富，一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生额赔偿，停工留薪期内，单位需按月支付员工原工资福利待遇。 2.若工伤导致伤残，会有一次性伤残补助金。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 3.因工死亡情形下，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 4.鉴于工伤赔偿计算复杂，建议咨询专业人士核算具体赔偿数额，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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工伤致使大腿截肢可拿到多少补偿[律师回复] 1.工伤大腿截肢补偿数额受多因素影响，需依据工伤认定、劳动能力鉴定结果和当地标准确定。大腿截肢通常可评为五级到三级伤残。 2.补偿项目多样。一次性伤残补助金，三级为23个月本人工资，四级为21个月，五级为18个月。保留劳动关系退出岗位的，有伤残津贴，三级为本人工资80%，四级75%，五级70%。解除劳动关系的，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。此外，医疗费按实际报销，停工留薪期工资待遇不变，护理费依护理依赖程度定。 3.建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。与单位沟通补偿事宜，了解当地补偿标准。如遇纠纷，可通过法律途径维护权益。本地法律顾问...
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劳务派遣工伤赔偿找哪方单位[律师回复] （一）劳动者发生工伤后，应及时收集劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和工伤情况的材料。 （二）若劳务派遣单位依法缴纳了工伤保险费，劳动者可向其提出申请，由其协助办理从工伤保险基金获取相关待遇的手续。 （三）若派遣单位未缴纳工伤保险费，劳动者可要求派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，若派遣单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。 （四）若发现用工单位存在过错，比如劳动条件有安全隐患等，劳动者可在向派遣单位主张赔偿的同时，要求用工单位承担连带赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。平台优选咨询...
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施工工伤赔偿哪个承担[律师回复] 结论： 施工工伤赔偿责任承担者依不同情形而定，劳动关系中用人单位担责，未缴工伤保险则全由其承担；劳务派遣中派遣单位担责、用工单位连带；违法转包分包时具备用工主体资格的发包方担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，在存在劳动关系的施工场景里，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，发生工伤后，工伤保险基金和用人单位按规定支付费用，若未缴纳，全部赔偿就由用人单位承担，这是为保障职工权益，促使用人单位履行法定义务。在劳务派遣情况下，派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任，这平衡了派遣单位和用工单位的责任。而违法转包、分包工程时，让具备用工主体资格的发包方担责，避免不具备资格的组织或自然人逃避责任。如果遇到施工工伤赔偿责任认定和赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为你提供准确的法律建议和解决方案。律图法律顾问...
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