劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司解除合同不赔偿的情形有哪些[律师回复] 公司在特定情形下解除劳动合同，不用向员工支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这些情形主要有以下几种。 试用期间，员工被证明不符合录用条件，公司可解除合同且无需赔偿。不过公司得有明确录用条件，还得证明员工没达到。 员工严重违反用人单位规章制度，公司也能解除。前提是用人单位的规章制度要合法合理，经过民主程序制定并公示。 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司可解除合同。“重大损害”要结合公司实际情况和规章制度界定。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，公司能解除。 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效，公司可解除。 员工被依法追究刑事责任，也就是被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），公司能解除合同。 公司以这些理由解除合同，得有充分证据证明。不然，可能会面临法律风险。平台专业咨询...
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签了三方协议遭辞退会有补偿吗[律师回复] 三方协议和劳动合同是两码事，在法律上的“待遇”也不一样。三方协议主要由民法来管，而劳动关系则是由劳动法和劳动合同法规范。毕业生签了三方协议后被辞退，能不能拿到补偿得看具体情况。 要是三方协议里白纸黑字写了，用人单位辞退得给补偿，那要是单位没正当理由就把毕业生辞退了，毕业生就可以按照协议要求单位承担违约责任，给补偿。这就好比咱们平常签个买卖东西的合同，对方不按合同办事，就得承担责任。 要是毕业生进了单位后，已经和单位签了劳动合同，被辞退的补偿情况就得按劳动法来。如果是单位有错在先才辞退员工，像用暴力、威胁逼着员工干活，或者没按合同给工资、提供劳动条件，员工因此要解除合同，这时候单位就得给经济补偿。还有单位因为经营问题裁员辞退员工，同样需要给补偿。但要是员工自己犯错，像严重违反单位规定、工作严重失职，把单位害惨了，单位把员工辞退，就不用给补偿了。 建议毕业生签订三方协议和劳动合同时，仔细看条款，明确双方权利义务。遇到单位违规辞退，可先和单位协商，协商不成可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉，用法律武器维护自己权益。平台优选咨询...
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工作超十年合同不续签该如何赔偿[律师回复] 1、要是劳动者工作超过十年，劳动合同到期了，单位却不打算续签，那得按照规定给劳动者经济补偿。补偿的算法是，根据劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者满足签无固定期限劳动合同的条件，像连续工作满十年这种情况，单位却拒绝续签，还终止了劳动合同，那这可能就算是违法解除劳动合同了。这时候，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 3、劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿，商量的时候要注意保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证这些。要是商量没结果，可以找劳动争议调解组织调解，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的，还能去法院起诉，以此来维护自己的合法权益。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，类似的劳动纠纷可能会越来越多地走入法律程序，这也促使法律从业者不断提升专业能力，以便更好地为劳动者和用人单位提供服务，同时也推动劳动法律法规的不断完善和细化。本地法律顾问...
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试用期结束没签转正合同该怎样处理[律师回复] 试用期结束没签转正合同该怎么办？咱们来聊聊处理办法。 要知道，试用期是算在劳动合同期限里的。要是签了劳动合同还约定了试用期，试用期结束没签转正合同但员工还继续干着，那双方就形成了事实劳动关系。 从劳动者这头来说，可以这么做。一是和用人单位聊聊，让他们赶紧跟自己签正式劳动合同，把转正后的工作岗位、薪资待遇这些关键东西都写明白。二是，要是从开始上班起一个月以上不满一年，用人单位都没跟劳动者签书面合同，那劳动者就可以要求单位每月支付双倍工资。这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的，就是为了让单位赶紧和劳动者签合同，保障劳动者权益。 要是用人单位不愿意签合同或者还有其他违法行为，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己权益。 对用人单位来讲，得及时和劳动者签转正合同，不然没签书面合同，会有法律风险，还可能惹上不必要的纠纷。本地专业咨询...
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签三方协议后换公司上班该如何处理[律师回复] 签了三方协议后想换公司上班，可按下面步骤来处理。 第一步，得和原签约单位协商解约。要知道三方协议是有法律效力的，不能随便违约，不然要承担责任。你得主动跟原单位说明情况，诚恳地表达你想解约的想法，尽量争取单位同意。要是单位同意了，会给你出书面的解约函。不过有些单位可能会让你付违约金，这得看三方协议里的违约条款是怎么规定的。 接着，去获取新的三方协议。拿到原单位的解约函后，就拿着它去学校就业指导中心申请新的三方协议。学校审核通过后，就会发给你。 最后，和新公司签约。把新的三方协议填好，和新公司签好。签完后，要及时把协议交回学校就业指导中心，这样学校就能更新你的就业信息了。 这里要提醒一下，换公司可能会涉及诚信问题。所以操作之前，最好和学校就业部门沟通一下，按照学校的规定和流程来。同时，要和原单位处理好关系，别给自己惹不必要的麻烦。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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