劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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7天试岗没工资第8天辞职怎么办[律师回复] 用人单位规定7天试岗没工资，劳动者第8天辞职。这种情况在法律上是明确有规定的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要提供了劳动，用人单位就该支付报酬。试岗期属于正常劳动期间，哪怕是试岗的这7天，单位也不能找理由不支付工资。 要是遇到这事儿，劳动者先和单位协商。跟单位说清楚，他们不支付试岗7天和第8天工资的行为违法，要求他们支付工资。协商的时候，得保留好证据，像工作记录、考勤记录、和单位沟通的聊天记录等。 要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查单位，查证属实后，会责令单位支付工资。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要办法，仲裁结果有法律效力，单位不执行的话，劳动者能申请法院强制执行。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉，通过法律途径维护自己权益。律图朝阳区
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31天的月出勤30天，工资应该怎样算[律师回复] 工资计算可是个细致活，得根据不同情况来。常见的月工资计算方式有标准工时制和综合计算工时制。 先说标准工时制，一般是按照月计薪天数21.75天来算日工资，也就是用月工资收入除以21.75。要是一个月出勤30天，正常工作日出勤就按正常工资算。要是工作时间超过了法定标准，那就要按加班规定发加班费了。工作日加班，得支付不低于工资150%的报酬；休息日加班，要是不能安排补休，就得给不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，得给不低于工资300%的报酬。 再说说综合计算工时制，它是在一定周期里综合算工作时间。这个周期里，总的实际工作时间不能超过法定标准工作时间，超过的部分就算延长工作时间，要按不低于本人小时工资标准的150%支付报酬。要是法定休假日安排工作，就得按不低于本人日或小时工资标准的300%支付报酬。 给大家提个实用建议，想准确算工资，得先搞清楚单位实行的工时制度，再结合月工资收入、加班时间这些因素，按照法律规定来核算。要是遇到工资计算不合理的情况，一定要勇敢维护自己的权益，可以和单位沟通，沟通不成还能找劳动部门帮忙。平台专业咨询...
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签订续约合同，工资栏可以空缺吗[律师回复] 签订续约合同时，工资栏最好别留空。工资条款可是劳动合同里必不可少的一项。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同得有劳动报酬这些内容。 要是工资栏空着，会带来不少法律风险和问题。对劳动者来说，工资约定不明确，在争取工资权益的时候就会遇到麻烦。像计算加班工资、经济补偿这些，没有明确依据，很容易和用人单位起纠纷。而对用人单位来讲，工资栏空缺可能会被认定没有和劳动者明确约定工资，在劳动争议里就可能比较被动。 要是因为特殊情况暂时定不了工资数额，双方可以在合同里约定之后确定工资的办法和时间。比如说，按照公司的薪酬制度来确定，或者根据绩效考核结果来定。等工资数额确定了，再用补充协议之类的方式明确下来。这样既能保证合同完整，又能避免因为工资约定不明产生法律风险。平台精选咨询...
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延期不发工资该如何处理[律师回复] 当用人单位延期不发工资，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。 和单位好好沟通是第一步。劳动者直接找单位询问工资延期发放的缘由，要求给出确切的发放时间，同时把和单位沟通的情况记录下来，比如聊天记录、通话录音等，这些记录在后续可能会派上大用场。 要是和单位协商没有结果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求用人单位在规定时间内支付工资。如果用人单位逾期还是不支付，劳动行政部门会责令单位按照应付工资的一定比例给劳动者加付赔偿金。 劳动者还能申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时要准备好仲裁申请书、双方的身份信息，还有能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院起诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。 建议劳动者遇到工资延期问题时，要冷静处理，及时采取合法途径维权，平时也要注意保存好和工作相关的各类证据，保障自己的合法权益。平台精选咨询...
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干了9个月离职有年终奖吗[律师回复] 员工干9个月就离职，能不能拿到年终奖，得看具体情况。 要是劳动合同或者公司的规章制度里，明确写了年终奖的发放条件和标准，还把工作时长算进去了，像规定工作满一年才有资格拿年终奖，那干9个月就离职的员工，一般就拿不到年终奖。不过，如果规定是按工作时间比例来发，那员工就能按照9个月的工作时长占全年的比例，拿到相应的年终奖。 就算没有书面的约定，按照同工同酬的原则，要是同岗位的其他员工拿到了年终奖，离职员工在满足一定条件时，也有可能争取到。比如员工已经完成了相应的工作任务，公司不能就因为员工离职了，就拒绝发年终奖。 要是公司故意不发年终奖，想逃避支付义务，员工可以收集证据，像劳动合同、工资条、工作成果证明这些。先试着和公司协商，要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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