劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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干了9个月离职有年终奖吗[律师回复] 员工干9个月就离职，能不能拿到年终奖，得看具体情况。 要是劳动合同或者公司的规章制度里，明确写了年终奖的发放条件和标准，还把工作时长算进去了，像规定工作满一年才有资格拿年终奖，那干9个月就离职的员工，一般就拿不到年终奖。不过，如果规定是按工作时间比例来发，那员工就能按照9个月的工作时长占全年的比例，拿到相应的年终奖。 就算没有书面的约定，按照同工同酬的原则，要是同岗位的其他员工拿到了年终奖，离职员工在满足一定条件时，也有可能争取到。比如员工已经完成了相应的工作任务，公司不能就因为员工离职了，就拒绝发年终奖。 要是公司故意不发年终奖，想逃避支付义务，员工可以收集证据，像劳动合同、工资条、工作成果证明这些。先试着和公司协商，要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。本地专业咨询...
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公司辞退员工赔偿一整年工资吗[律师回复] 公司辞退员工，并不一定就得赔偿一整年工资，具体赔不赔、赔多少，得看实际情况。 要是公司合法辞退员工，像员工严重违反了公司的规章制度，或者被依法追究刑事责任，这就属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况。在这种情况下，公司是不用给员工赔偿的。 如果是无过失性辞退，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作。这时，公司要么提前三十天书面通知员工，要么额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同。同时，公司得按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作不满一年但超过六个月，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 而要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 由此可见，公司辞退员工到底赔不赔偿、赔偿多少，得综合考虑辞退原因、员工工作年限等因素，可不能简单地认为都要赔一整年工资。本地优选咨询...
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工资纠纷诉讼时效多久[律师回复] 工资纠纷属于劳动争议，需遵循仲裁前置程序。要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，才能向法院提起诉讼。 劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起算。在这一年里，若当事人一方通过向有关部门请求权利救济等方式主张权利，或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后，时效继续计算。 劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。 当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，裁决书就会发生法律效力。 遇到工资纠纷，建议劳动者及时收集证据，在规定时效内申请仲裁，若对仲裁结果不满，要在法定期限内向法院起诉，维护自身合法权益。平台优选咨询...
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劳动局立了拖欠工资案下一步怎么解决[律师回复] 当劳动局受理拖欠工资案件后，后续有着一套完整的处理流程。 劳动部门会迅速开展调查工作，主动联系用人单位，要求他们提供工资支付记录、考勤记录等资料，以此来确认是否真的存在拖欠工资的情况。用人单位必须配合调查，如实提供相关材料，这是他们应尽的义务。 要是调查发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动部门会责令其在规定时间内支付工资。这个期限由劳动部门根据实际情况来确定。 如果用人单位在规定期限内支付了拖欠的工资，那这个案件就算解决了。但要是逾期还没支付，劳动部门就会采取行动，可能会作出行政处理决定或者行政处罚。行政处理决定里可能会让用人单位加付赔偿金，赔偿金一般是拖欠工资数额的百分之五十到百分之一百。 劳动者也能根据自身情况，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁和劳动部门的处理是相对独立的，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来审理案件并作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，法院会全面审查案件并依法作出判决。 在这里给劳动者提个醒，在整个过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，有了这些证据，才能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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遇到个人工资拖欠怎么解决快[律师回复] 1、要是碰到个人工资被拖欠的情况，有几个办法能快速解决。可以先试着跟用人单位商量。和单位好好沟通，问问工资拖欠的原因，让他们赶紧把工资发了。这办法简单又快，要是双方能谈拢，问题很快就能解决。 2、要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，还能责令他们把拖欠的工资付了。劳动者得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资情况的材料，这样能加快处理速度。 3、也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要手段，很专业也很有权威性。要在规定时间里提交仲裁申请和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。 4、要是用人单位给了工资欠条，劳动者能直接去人民法院起诉，让法院判决对方支付工资。 如今劳动法律体系不断完善，劳动者维护自身权益的途径越来越多。劳动者要及时行动起来，选最适合自己的方式，保证工资能尽快拿到手。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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