劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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不能胜任工作可以被延长试用期吗[律师回复] 结论： 不能胜任工作不可以延长试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 法律解析： 依据法律，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期期限根据劳动合同期限确定，不能随意延长。即便劳动者被证明不能胜任工作，用人单位也不能借此延长试用期。当劳动者被证明不能胜任工作时，用人单位应先对其进行培训或者调整工作岗位，若之后劳动者仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。如果在工作中遇到试用期相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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与劳务中介所签合同是否具备效力[律师回复] 和劳务中介所签合同通常有法律效力。合同生效要满足行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定和公序良俗等条件。若签约双方有资格，中介如实提供信息，双方自愿平等协商，合同内容合法，合同自成立就生效，对双方有法律约束力。 不过，也存在合同无效的情形，像以虚假意思表示签订、违反法律强制性规定、违背公序良俗、恶意串通损害他人权益等。若合同存在欺诈、胁迫、显失公平等情况，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销合同。 为此，建议签订合同前仔细审查合同条款，确保内容合法合规。签约时要确保意思表示真实，避免虚假行为。若发现合同存在问题，受损害方要及时通过合法途径维护自身权益。平台精选咨询...
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公司不签合同且未交保险要怎样赔偿[律师回复] 结论： 公司不签合同且未交保险，劳动者可获多方面赔偿。 法律解析： 依据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月向劳动者支付二倍工资，这是为确保公司及时与劳动者建立书面劳动关系。未交保险时，劳动者可向社保行政部门投诉，责令公司限期改正；逾期不改，公司会面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，相关责任人员也会被处以五百元以上三千元以下罚款。若因未交保险使劳动者无法享受社保待遇遭受损失，公司要承担赔偿责任。并且，劳动者可因此解除劳动合同，公司需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若遇到此类问题，每位劳动者的具体情况可能不同，赔偿细节也会有所差异，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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试用期内可以随时解除合同吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动者在试用期解除劳动合同有明确规定，需提前三日通知用人单位，这保障了用人单位有一定时间安排工作交接等事宜。 （2）用人单位在试用期解除劳动合同更为严格，必须证明劳动者不符合录用条件，并且要在试用期满前作出解除决定并通知劳动者。 （3）若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件而解除合同，其解除行为会被认定违法。此时，劳动者有两种选择，可要求恢复劳动关系继续工作，也可主张违法解除赔偿金获得经济补偿。 提醒： 劳动者和用人单位在试用期解除劳动合同，务必严格按法定程序和条件操作。因不同情况对应处理方式有别，建议咨询专业分析。本地专业咨询...
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劳动合同违约，赔偿金额该如何计算[律师回复] （一）劳动者违约 1.违法服务期约定：计算未履行服务期分摊的培训费用确定赔偿金额，违约金不得超过用人单位提供的培训费用。 2.违反竞业限制约定：有约定按约定数额赔偿；无约定则用人单位可主张实际损失赔偿。 （二）用人单位违约 违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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