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吴中律师
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拒绝降职降薪会得到怎样的赔偿
[律师回复] 1.用人单位单方面降职降薪,劳动者拒绝而被辞退,属违法解除劳动合同,劳动者可获赔偿。 2.赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.劳动者不要求继续履行合同或无法履行的,单位要支付赔偿金。劳动者可协商或申请仲裁维权。
律图法律顾问...
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事改企人员安置办法,想了解我该如何保障自己在事改企中的权益?
[律师回复] 你好,守住工龄连续、社保无缝衔接、不被强制转岗解约,吃透安置方案并保留证据,合理选择留企、内退或分流补偿即可保障自身权益。
吴丁亚律师团...
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起诉公司拿到赔偿金,金额计算方法是什么
[律师回复] 1.劳动合同纠纷:公司违法解除劳动合同,赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 2.侵权纠纷:赔偿金额按受损方实际损失定,包括直接和间接损失,像财物维修替换费、经营损失等。若造成人身损害,还需赔医疗费、误工费、护理费等。
本地法律顾问...
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本地能否起诉异地欠薪老板
[律师回复] 本地可以起诉异地欠薪老板,追讨欠薪依据不同解决途径有不同管辖规则。 1.申请劳动仲裁时,劳动合同履行地优先管辖。只要本地是劳动者实际工作的地点即履行地,便可在本地仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满,还能向对应法院起诉。所以劳动者在本地工作,可利用此规则在本地仲裁。 2.直接向法院起诉需满足特定条件,若持有老板给的工资欠条且无其他劳动争议,可按普通民事纠纷处理,能向老板所在地法院起诉,也能在合同履行地即本地法院起诉。 建议劳动者先分析自身情况,优先考虑劳动合同履行地的仲裁途径。有工资欠条且无其他劳动争议,可直接向本地法院起诉,高效追讨欠薪。
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您好,公司拖欠公司提出仲裁 ,可是公司说我在职期间有旷工行为
[律师回复] 遇到公司拖欠工资提出仲裁,公司却说你旷工,这种情况要冷静分析。首先,你需要收集自己正常上班的证据,比如打卡记录、工作邮件、同事证言等。其他方面,如果公司有旷工的规章制度,要看是否合理合法,是否经过民主程序制定并公示。再次,如果仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。最后,维护自己的合法权益是正当的,不要因为公司的指责就放弃主张。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿
工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中,工人非主要责任属工伤,单位承担工伤保险责任,已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中,工人有过错未按要求乘车,双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权,第三方承担侵权赔偿,工人可同时主张工伤与侵权赔偿,但部分项目不可重复获赔。
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全责全损车如何赔偿
全责全损车赔偿分两种情况。有保险时,先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿,不足部分由商业三者险按合同赔,还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险,保险公司按实际价值赔,即新车购置价减折旧金额。未投保保险,全责方承担全部赔偿,按车辆出险时实际价值赔,可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。
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交警判的次责需要赔钱吗
交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种,次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付,不足部分若有商业三者险按合同赔,仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任,若事故致对方损失,交强险赔付后剩余部分,次责方按比例出钱,具体金额依比例和损失定。
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