劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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倒闭结业要赔偿员工2n吗[律师回复] 在企业倒闭结业时，员工常关心赔偿问题，其实一般不用给员工2n赔偿。2n赔偿主要是在用人单位违法解除劳动合同时才适用。企业倒闭结业属于劳动合同终止的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，像企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前决定解散，都会导致劳动合同终止。 这时，企业要给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这就是通常说的n赔偿，而不是2n。 但要是企业在倒闭结业时有违法解除合同的行为，比如没按法定程序提前通知员工，员工就可以争取2n赔偿。员工遇到这种情况，要注意收集好相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，然后通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书和相关证据材料，按照仲裁机构的要求走流程。这样才能更好地保障自己应得的赔偿。律图法律顾问...
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工作三个月劝退赔偿是多少[律师回复] 工作三个月就被劝退，赔偿情况得看具体情形。 要是劳动者没啥过错，单位却违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，赔偿金就是一个月工资。 但要是单位有证据能证明劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位依法解除劳动合同，那就不用给赔偿。 还有一种情况，要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿，也就是半个月工资。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。要是平均工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给。平台精选咨询...
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辞退10年员工赔偿标准多少[律师回复] 辞退工作10年的员工，赔偿情况得看辞退是否合法。 要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下单位不用给赔偿。 但如果单位违法辞退员工，按照《劳动合同法》，单位得给员工赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？员工在单位工作几年，就给几个月工资。比如工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 对于工作10年的员工，正常经济补偿是10个月工资。要是违法辞退，赔偿金就是20个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 不过，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。律图法律顾问...
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公司裁员不想支付赔偿金又让上班怎么办[律师回复] 公司裁员却不想给赔偿金，又安排员工回去上班，这很可能是公司为了不掏钱想出来的办法。从法律角度看，这背后有不少门道。 要判断公司裁员合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是搞经济性裁员，得有特定条件才行。像企业依照破产法重整，或者生产经营出现严重困难等。而且，公司得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听大家的意见，再向劳动行政部门报告。要是公司没按这些规定来，那就是违法裁员。 要是公司裁员不合法，员工就不用听公司安排回去上班。员工得留好证据，比如裁员通知、和公司的沟通记录、工作交接的文件等，这些都能证明公司有过裁员的事儿。接着，员工可以跟公司摊牌，指出公司违法的地方，要求公司给赔偿金。 要是和公司谈不拢，员工还有别的办法。可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资。 建议员工遇到这种事儿别慌，保留好证据，勇敢维护自己的合法权益。要是对法律方面不太懂，也可以咨询专业的律师。平台精选咨询...
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还在合同期内被辞退有什么补偿[律师回复] 劳动合同期内被辞退，补偿情况得看具体情形。 要是劳动者有过错，像在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，这属于用人单位合法辞退，单位不用支付补偿。 如果单位无正当理由单方解除合同，也就是违法辞退，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这种情况下，单位要提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资才能解除合同，同时还得按上述经济补偿标准给劳动者支付补偿。 大家遇到被辞退的情况，要先判断属于哪种情形，维护好自己的合法权益，有疑问也可咨询专业人士。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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