劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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打工未签合同欠薪问题该怎么解决[律师回复] 打工没签合同还被欠薪，别慌，按下面这些步骤来解决。 第一步，收集证据。要收集能证明你和单位有劳动关系，以及单位欠薪的证据。像工资支付记录，比如转账记录、工资条，还有工作证、考勤记录、同事的证言、工作群里的聊天记录、工作成果文件等，都能作为证据。 之后，可以和用人单位协商。你跟单位说，让他们把拖欠的工资给你。协商的时候，要注意保存好沟通记录，像聊天记录、通话录音等，万一后面用得上。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，还能责令他们支付工资。去投诉时，记得带上本人身份证件、证据材料，然后填写投诉登记表。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在你知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后作出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。通过法律程序来维护自己的权益，要求单位支付拖欠的工资，还有可能的赔偿金等。本地专业咨询...
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劳动纠纷欠薪了该如何去处理[律师回复] 1、遇到劳动纠纷欠薪情况，咱可以这么办。先试着和用人单位商量，劳动者直接跟单位说，让他们把欠的工资给补上。这法子最省事，如果双方能谈拢，问题很快就能解决。 2、要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，要是发现单位真的欠薪，会要求他们在规定时间内把钱付了。去投诉的时候，得准备好能证明劳动关系和欠薪事实的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 3、也能去申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。要在规定时间内交书面申请，仲裁委员会受理后会进行审理然后给出裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，法院会审理案件并作出判决。在这一系列过程中，劳动者得留意收集和保存证据，这样才能维护好自己的合法权益。证据充足，自己的主张才更有说服力，打赢官司的机会也更大。律图法律顾问...
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公司辞退员工却不发工资该怎么办[律师回复] 公司辞退员工后不发工资，员工别慌，有法律途径能维护权益。 第一步可以和公司协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按合同和国家规定，及时把工资足额给员工。员工跟公司讲讲法律，好好沟通，让公司把工资结算了。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。这些部门能监督检查公司发工资的情况，还能责令公司限期把拖欠工资补上。员工去投诉前，得准备好劳动合同、考勤记录、工资条这些证据，证明确实和公司有劳动关系，以及应发多少工资。 还能申请劳动仲裁，员工可以去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委会根据事实和法律判公司给员工发工资。如果员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 另外，按法律，公司拖欠工资，员工能要求赔偿金。员工得抓紧行动，别超过仲裁时效，不然可能会影响自己维权。律图法律顾问...
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工资拖欠多长时间可直接辞职走人[律师回复] 被单位拖欠工资怎么办？劳动者有这些维权办法。 其实，法律上认定拖欠工资不以拖欠时长为绝对标准，但如果超过一个支付周期没发工资，一般就算拖欠了。一般来说，工资是按月支付的，要是过了约定发薪日，超过一个月没发，那明显就是拖欠工资。 遇到这种情况，劳动者先和单位协商，要求支付工资。要是协商不成，劳动者可以书面通知单位解除劳动合同，理由是单位没及时足额支付工资。这样就不用提前三十天书面通知单位，可以随时离职。 劳动合同解除之后，劳动者能要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 要是单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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