劳动纠纷 法律问答
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黄浦区-章成...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黄浦区-上海...事务所6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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合同不到期公司裁员怎么赔偿[律师回复] 结论： 合同不到期公司裁员，合法裁员需按工作年限支付经济补偿，违法裁员需支付双倍赔偿金。经济补偿和赔偿金的计算与劳动者工作年限、月工资相关。 法律解析： 根据法律规定，公司合法裁员时，依据劳动者在本单位的工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法裁员时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准以职工月平均工资三倍数额为准，且支付年限最高不超十二年。如果遇到合同未到期公司裁员的情况，涉及的法律问题复杂，为保障自身权益，建议向专业法律人士咨询。律图黄浦区
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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